您好，對于應當由社保基金賠償的那部分賠償款，可以不用擔心；

如果因為單位沒有為工傷五級傷殘工廠破產了 你繳納社保，導致用人單位承擔工傷五級傷殘工廠破產了 你先行所有的損失，那么建議工傷五級傷殘工廠破產了 你及時向勞動仲裁委員會提起仲裁，并申請財產保全，以防用人單位轉移財產或者破產。

工廠倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用工傷五級傷殘工廠破產了 ：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付工傷五級傷殘工廠破產了 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第四十三條規定工傷五級傷殘工廠破產了 ，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的工傷五級傷殘工廠破產了 ，用人單位與勞動者的勞動關系解除工傷五級傷殘工廠破產了 ，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的工傷五級傷殘工廠破產了 ，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月工傷五級傷殘工廠破產了 ，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

公司倒閉員工工傷的賠償工傷五級傷殘工廠破產了 ，在破產清算時工傷五級傷殘工廠破產了 ，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼工傷五級傷殘工廠破產了 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一、公司倒閉員工工傷怎么賠償

1、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、法律依據工傷五級傷殘工廠破產了 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付工傷五級傷殘工廠破產了 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、公司倒閉對工傷員工的安置方法有哪些

單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

在工作中出現了受傷等意外情況后也是屬于工傷的范疇，在發生工傷事故后也是及時的進行工傷等級鑒定的，然后可以憑借工傷的等級來申請相應的賠償金額，一般會包括醫療費用、誤工費用以及補助費用等，如果對工傷等級鑒定不認同時也是可以申請重新鑒定和復審的。

工廠倒閉工傷五級傷殘工廠破產了 ，如果公司繳納了工傷保險，自己到 人力資源和社會保障局 社區工傷認定，享受工傷待遇。否則，只能主張倒閉工傷五級傷殘工廠破產了 的公司在破產清算時，給予賠償了。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償工傷五級傷殘工廠破產了 ：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金工傷五級傷殘工廠破產了 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

工傷賠償公司倒閉應該由公司優先賠償工傷者。單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時工傷五級傷殘工廠破產了 ，應當優先安排解決工傷職工的有關費用。

法律分析

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定工傷五級傷殘工廠破產了 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。所謂的工傷，也就是員工在工作的過程中，又或者是法律規定可以視為等同于相關的情況下出現了意外事故，造成了人身傷害，繼而可以向企業索取賠償的一種行為。對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費。對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金工傷五級傷殘工廠破產了 ；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。