根據國家相關法律法規當中的規定內容可知企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，公司破產職工的經濟補償金一般是在辦完手續的次月就會發放。債權人自打最后分配的公告之日起的兩個月內進行領取，如果已經到兩個月仍然不去領取的，則視為職工自動放棄受領分配的權利。

法律分析

企業破產的除了需要支付勞動者的工資之外，還需要支付經濟補償金給勞動者，在一定程度上勞動者也是企業的債權人。申請破產申請人包括債務人、債權人、依照法規負有清算責任的人以及商業銀行、證券公司、保險公司等金融機構不能清償到期的債務，并且公司資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的話，國務院的金融監督管理機構可以向人民法院提出對金融機構進行破產清算申請。公司申請破產的話需要提交以下資料企業倒閉賠償金什么時候到賬 ：書面的破產申請；企業主體的資格證明；企業法定代表人與主要負責人的名單；企業職工的基本情況和安置預案；企業虧損的具體情況書面說明，并且附帶審計報告；企業從開始經營日至破產申請日的資產狀況明細表，其中包括有形以及無形的資產和企業投資的具體情況等；企業在金融機構開設賬戶的詳細情況，其中包括開戶審批的材料、賬號以及資金等；企業的債權情況表以及企業的債務情況表，里面需要列明企業債務人的名稱、住所、債務的數額、發生的時間以及催討償還的情況；企業涉及的一些擔保情況；企業已經發生過的相關訴訟情況；人民法院認為應當提交的其企業倒閉賠償金什么時候到賬 他相關材料。當國有企業向人民法院申請破產時，應當向法院提交上級主管部門同意破產的相關文件；其企業倒閉賠償金什么時候到賬 他企業應當向法院提供開辦人或者股東會議決定企業破產的文件。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產后職工經濟補償金一般辦完手續企業倒閉賠償金什么時候到賬 的次月發放。經濟補償按勞動者在本單位工作企業倒閉賠償金什么時候到賬 的年限企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業倒閉賠償金什么時候到賬 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》。

公司破產后職工經濟補償金一般辦完手續企業倒閉賠償金什么時候到賬 的次月發放。

法律分析

公司破產清算怎么進行企業倒閉賠償金什么時候到賬 ：(一)破產宣告企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，破產宣告由自人民法院裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，自裁定作出之日起十日內通知已知債權人企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，并予以公告。(二)破產財產變價方案，破產財產變價方案由管理人擬訂并提交債權人會議討論通過。(三)變價，管理人按照債權人會議通過的或者人民法院裁定的破產財產變價方案，通過拍賣變價出售破產財產。債權人會議另有決議的除外。(四)清償，破產財產依照下列順序清償，破產財產不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配。破產費用和共益債務；破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。(五)終結，公司無財產可供分配或最后分配完結后，管理人提請人民法院裁定終結破產程序。人民法院裁定終結破產程序的，應當予以公告。管理人自破產程序終結之日起十日內，持人民法院終結破產程序的裁定，向破產人的原登記機關辦理注銷登記。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除合同賠償金應在辦結工作交接企業倒閉賠償金什么時候到賬 的當天到賬。公司在違法解除或者終止勞動合同的情形下企業倒閉賠償金什么時候到賬 ，需要支付賠償金（二倍經濟補償金），相關法律規定，這需要在解除或終止之日支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會會在四十五日內審結。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。