主要看搬遷后交通條件是否產(chǎn)生重大變化公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，變化大的公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。交通情況變化不大的勞動(dòng)者就必須服從，自己辭職無(wú)補(bǔ)償。補(bǔ)償必須以辭職為條件，不辭職的無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。

公司搬遷公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，超出勞動(dòng)合同約定公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個(gè)月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，用法律維權(quán)。

第二、協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。

第三、仲裁無(wú)果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準(zhǔn)。

公司搬遷方案范文一：

為保證公司整體搬遷工作有序進(jìn)行公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，在遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合”公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 的方針前提下公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)組

工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

辦公室：

職 責(zé)：

1、組織我公司搬遷公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 的全面工作;

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實(shí)施;

3、協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題;

4、領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對(duì)各自部門(mén)的搬遷工作負(fù)責(zé)。

5、XX負(fù)責(zé)辦公室分配。

6、負(fù)責(zé)搬運(yùn)車輛的調(diào)配和后續(xù)退房工作。

二、搬遷方式

經(jīng)三方比價(jià)后，由搬家公司負(fù)責(zé)搬運(yùn)。

三、搬遷具體時(shí)間和工作：

1、搬遷準(zhǔn)備工作

(1)7月20日由后勤保障部及各部門(mén)與新辦公樓負(fù)責(zé)人，對(duì)辦公樓進(jìn)行驗(yàn)收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門(mén)對(duì)個(gè)自辦公室及搬遷后物品擺放進(jìn)行公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 了解，之后由保衛(wèi)小組負(fù)責(zé)新辦公樓安全工作。

(2)7月21-24日由綜合辦、機(jī)電部負(fù)責(zé)人指派相關(guān)人員對(duì)新辦公樓進(jìn)行設(shè)備檢查和安裝工作，具體工作分配如下：

1)綜合辦主要負(fù)責(zé)新辦公樓的網(wǎng)線、電話線安裝工作。

2)機(jī)電部主要負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3)我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的.順利進(jìn)行。

(3)搬遷前一天各部門(mén)提前對(duì)部門(mén)物品進(jìn)行打包，若是有重要物品或文件各部門(mén)需派專人跟車。

2、搬遷工作

(1)8月3日，對(duì)總經(jīng)理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進(jìn)行搬遷工作。

(2)8月4日，對(duì)紀(jì)檢書(shū)記辦公室，黨群部及企管部進(jìn)行搬遷工作。

(3)8月5日，對(duì)生產(chǎn)副總，安全副總進(jìn)行搬遷工作。

(4)8月6日，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部進(jìn)行搬遷工作。

(5)8月7日，對(duì)常務(wù)副總、綜合辦主任進(jìn)行搬遷工作。

(6)8月8日，對(duì)黨委書(shū)記辦公室，董事長(zhǎng)辦公室，總經(jīng)理辦公室進(jìn)行搬遷工作。

(7)8月9日，對(duì)綜合辦公室包括保衛(wèi)小組和司機(jī)室進(jìn)行搬遷工作。

(8)8月10日，對(duì)壓縮站辦公室、氣站辦公室進(jìn)行搬遷工作。

(9) 8月11日，對(duì)大會(huì)議室及男女宿舍搬遷至大寧項(xiàng)目部，小會(huì)議室及活動(dòng)室搬至新。

3、搬遷工作結(jié)束后由后勤部統(tǒng)一收回各部門(mén)辦公室鑰匙，并對(duì)個(gè)部門(mén)辦公室進(jìn)行檢查及退房工作。

4、其他注意事項(xiàng)

各部門(mén)要嚴(yán)格按照搬遷方案和時(shí)間搬遷，在搬遷期間請(qǐng)將部門(mén)和個(gè)人物品做好標(biāo)記，以免在搬運(yùn)期間造成物品混亂。

公司搬遷方案范文二：

前提條件：3月30日完成久新辦公樓的裝修，4月3日完成保潔，久新辦公樓具備搬遷條件;4月5日前組織涉及搬遷部室整理需要搬遷的物品，4月10日前具備隨時(shí)搬遷條件。

具體流程：

4月11日(周三)

8點(diǎn)上班后先搬運(yùn)吳總辦公室、行政管理部辦公室，協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員配合共同完成物品的搬運(yùn)，需要提前一天協(xié)調(diào)確定人員20名、安排好運(yùn)輸車輛2-3輛，具備基本辦公(電腦辦公、打印)條件和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)條件。

細(xì)節(jié)問(wèn)題：

(1)外置電源插排的連接需要電氣部人員1名進(jìn)行支持，打印機(jī)的安裝、網(wǎng)線的連接需要自控部人員1-2名進(jìn)行技術(shù)支持。電話號(hào)碼的轉(zhuǎn)移需要自控部1名人員聯(lián)系電信公司調(diào)整。

(2)辦公資料、小件物品至少提前一天裝箱或打包，并用筆做好標(biāo)記。

(3)行政管理部初步搬遷后具備基本辦公和服務(wù)條件后，上午(建議10點(diǎn)前)再搬遷張總辦公室，辦公家具由物業(yè)、生產(chǎn)人員搬運(yùn)安裝，張總的辦公物品和資料由行政管理部人員搬運(yùn)，一定要避免出現(xiàn)丟失或損壞甚至泄密情況的發(fā)生。

步驟一：山東公司先搬遷除財(cái)務(wù)部的部門(mén)到久新辦公樓;

步驟二：裝飾公司粉刷山東公司已搬走的房間;

步驟三：協(xié)調(diào)張家港公司調(diào)撥辦公桌椅到位，并在已粉刷好的房間安裝張家港辦公家具供集團(tuán)中心臨時(shí)辦公;

步驟四：集團(tuán)各中心辦公室移到粉刷好的辦公室臨時(shí)辦公，空出來(lái)的房間繼續(xù)粉刷，撤換下來(lái)的桌椅調(diào)配給山東公司(重點(diǎn)是財(cái)務(wù)部需要的13套桌椅)，財(cái)務(wù)部搬遷至久新辦公。

步驟五：粉刷集團(tuán)各老總辦公室。

劉總提出山東公司搬遷前一周向集團(tuán)匯報(bào)，集團(tuán)協(xié)調(diào)張家港公司拆卸辦公桌椅、裝車，確保在集團(tuán)辦公樓空出的房間粉刷完前2天到貨。行政管理部與集團(tuán)行管中心每天溝通進(jìn)度。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 的工資公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，如果出現(xiàn)上面的問(wèn)題，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，沒(méi)滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 的變更公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，用人單位搬遷公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬遷訴賠書(shū)面方案怎么立 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法