腳后筋斷腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 了能評為十級傷殘腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 的腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一般算做3級傷殘腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，具體根據醫院出示的醫療證明進一步確認，建議委托律師搜集相關證據，及時申請工傷認定以及勞動能力鑒定，然后依據鑒定結果進行索賠。

賠償計算

1 醫療費計算公式

醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費

2 交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數

3 住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數

4 輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量

5 停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期

6 生活護理費的計算

護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）

評殘后:護理費賠償金額有三種情況腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ：

1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 我移動

滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30%

評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年

7 各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當地最低工資)=本人工資*百分數

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

筋斷了應該屬十級腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，傷殘等級評定標準傷殘腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 的等級分為一級到十級傷殘。筋斷了經過治療后腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，如果功能受到影響，則為十級傷殘。如果想要知道準確的結果可以申請工傷鑒定。

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據你腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 的描述腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，腳筋斷腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 了，還蠻嚴重的，手術后應該可以完全恢復，可能就是十級傷殘。建議去正規政府部門傷殘機構進行傷殘評定。希望的回答對你有幫助，祝你早日康復。

看斷裂了幾根腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，基本算11級傷腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ！這要以醫方鑒定書為準，如果是斷了一根算9級，若有幾根斷在重要部分腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 的可能到8級。

具體鑒定登記應當以鑒定結果為準。

以下是工傷認定與傷殘等級鑒定程序：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及所在省的工傷保險條例。

應當是十級傷殘 。

1腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ，首先要做工傷認定腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 ：用人單位未提出工傷認定申請腳筋斷了屬于九級傷殘嗎 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3，向當地的勞動仲裁委員會起訴，要求煤礦承擔責任。對勞動仲裁委員會的仲裁不服，向當地人民法院起訴。

二，脊椎第五節輕微骨折，我不清楚，你看要做鑒定，不然的話，煤礦與不會給你錢的。

三，那個煤礦要是沒有營業執照的話， 適用非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條 根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的授權，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或亡職工的直系親屬、傷殘童工或者亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

第六條 受到事故傷害或患職業病造成亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

第七條 本辦法所稱賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第八條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或亡職工的直系親屬、傷殘童工或者亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經查證屬實的，勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。

第九條 傷殘職工或亡職工的直系親屬、傷殘童工或者亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。