工傷沒做工傷認定不能打官司沒有工傷認定可以打官司嗎 的沒有工傷認定可以打官司嗎 ，只有依據《工傷保險條例》第十七條規定沒有工傷認定可以打官司嗎 ，單位或者自己、親友、工會向單位所在地沒有工傷認定可以打官司嗎 的社會保障和人力資源局提交工傷認定申請沒有工傷認定可以打官司嗎 ，被社保局書面回復不予準許的，而又有證據和不服行政決定的，才可以憑借此“社保局書面回復”，向單位所在地的人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析：勝訴可能性較大。

確定工傷應當申請工傷鑒定，以鑒定結果為準。

打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。

沒有簽訂合同，只要有證據，不影響勞動合同沒有工傷認定可以打官司嗎 的成立。如果工作滿一個月以上不簽訂勞動合同，可以通過勞動仲裁獲得兩倍工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害沒有工傷認定可以打官司嗎 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷沒做工傷認定不能打官司的沒有工傷認定可以打官司嗎 ，只有依據《工傷保險條例》第十七條規定沒有工傷認定可以打官司嗎 ，單位或者自己、親友、工會向單位所在地的社會保障和人力資源局提交工傷認定申請沒有工傷認定可以打官司嗎 ，被社保局書面回復不予準許的，而沒有工傷認定可以打官司嗎 你又有證據和不服行政決定的，沒有工傷認定可以打官司嗎 你才可以憑借此“社保局書面回復”，向單位所在地的人民法院提起行政訴訟（行政訴訟、由行政機構倒舉證不與準許的理由和證據）。

《工傷保險條例》第十七條：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果工傷導致殘疾、影響勞動能力的沒有工傷認定可以打官司嗎 ，應當進行勞動能力鑒定。

只有在進行了勞動能力鑒定后，才能夠更具具體的傷殘等級計算相應的工傷保險待遇。

勞動能力鑒定一般在60日內完成，最長期限是90天。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級沒有工傷認定可以打官司嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。