用人單位辭退工傷員工如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，首先需要按照勞動合同法中的規定如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，支付工傷員工經濟補償。除此之外，單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷期間職工被違法辭退的如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。根據《勞動法》第二十九條規定如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ：　

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規規定的其如果受工傷被公司辭退怎么賠償 他情形。

根據《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其如果受工傷被公司辭退怎么賠償 他情形。

因工傷被公司辭退公司應當支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其如果受工傷被公司辭退怎么賠償 他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

員工工傷被辭退如果受工傷被公司辭退怎么賠償 的賠償一般需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，具體的支付標準需要按照每工作一年支付一個月工資的標準進行結算如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，另外還會涉及到傷殘賠償金的賠償。一般是需要看工傷員工是否具有傷殘情況如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ，如果工傷員工無傷殘的話，那么一般就按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提，為雙倍經濟補償的賠償金，即每做一年十二個月本人工資計算。如果工傷員工在身體上有傷殘的話，除了支付辭退賠償以外，還應該需要支付工傷員工一次性的就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法規進行計算。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付如果受工傷被公司辭退怎么賠償 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。