法律分析品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ，就給予幾個月的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

分別支付半個月、半個月和1.5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ；

并且撤柜，提前1個月通知品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 他們。

隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識的提高，員工在工作當(dāng)中遇到品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 了意外的情況，會第一時間想到依據(jù)勞動法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果說你在一家店鋪工作，這家店鋪沒有給你購買保險(xiǎn)，但是和你簽訂了合同，那么，店鋪被撤柜，這個品牌理應(yīng)當(dāng)支付你當(dāng)月的工資，并且還要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是一個月的工資。

如果說這個品牌沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納保險(xiǎn)，這個品牌需要支付你雙倍的工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果說這個品牌只是在這個商場撤柜，但是在其他的商場還有柜臺，并且有意調(diào)你去其他柜臺工作，那么，這種情況下，品牌沒有和你解除勞動合同，只是合理調(diào)動的話，品牌不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，當(dāng)然你也可以不同意這個調(diào)動，但是這屬于合法解除勞動合同，你可以得到工資，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能就沒有了。

不可抗拒力

品牌店鋪在商場被撤柜，這屬于不可抗拒力，如果說你在簽訂合同的時候，同意了接受工作調(diào)動這一條，那么，這種情況下，你所在的品牌公司，應(yīng)該是會調(diào)動你去其他柜臺上班。但是你要明確一點(diǎn)，即便是試用期，你的品牌公司也是要依法給你繳納保險(xiǎn)的，這是顯而易見的品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ！因此，不管那一種情況，沒有繳納保險(xiǎn)是不對的，如果說你想繼續(xù)工作，也可以提出這方面的疑問，如果說公司表示試用期之后才能繳納保險(xiǎn)等等，你也可以依法維權(quán)。一般而言，有勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁立案之后，仲裁庭會根據(jù)事實(shí)，做出依法的裁決。

意識

要有維權(quán)的意識，在職場上面對一些不合理的事情要勇敢的說不！

在未給員工買保險(xiǎn)的情況下，店鋪被撤柜，是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>商場撤柜對員工賠償，怎么算

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個月工資品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個月工資品牌在商場撤柜員工有賠償嗎 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個月工資。