可以理賠工傷超過兩年了還能打官司嗎 ，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。

根據《民法典》第一百八十八條規定工傷超過兩年了還能打官司嗎 ：”向人民法院請求保護民事權利工傷超過兩年了還能打官司嗎 的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。“

如果發生交通事故了，受害人應該及時索賠。索賠的時候可以協商，如果協商沒有成功的話，那么就可以向法院提起訴訟了那么交通事故索賠。

工傷過了三年不能起訴工傷超過兩年了還能打官司嗎 ，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷超過兩年了還能打官司嗎 的，工傷職工或者其近親屬可在1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

正常情況下，受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定，這一年工傷超過兩年了還能打官司嗎 的時間屬于法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定，權利隨之滅失。

如果已經超過三年未申請工傷認定，將必然喪失被認定為工傷工傷超過兩年了還能打官司嗎 的權利和機會。

《工傷認定辦法》第四條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

工傷過去一年多了，是還可以起訴工傷超過兩年了還能打官司嗎 的。但是根據國家相關法律的規定，訴訟一定是以行為人超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。也就是說法定的訴訟時效期間屆滿之后，如果行為人行使請求權的，那么人民法院就不再予以保護。

法律分析

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。一般來說如果員工在工作受傷的話，應該由用人單位在三十天之內向相關部門申請工傷認定，如果用人單位沒有申請認定的話那么就由員工或家屬在一年之內向相關部門申請工傷。如果申請時間還有交的材料等都符合規定的話，那么社會保險行政部門應該受理。但是如果是用人單位沒有在三十天之內申請，并且工傷的員工或其家屬也沒有在一年之內申請的話，可以起訴但是屬于超過訴訟時效，一般會得到敗訴的結果。所以如果有證據證明自己是工傷的，但是用人單位又沒有在三十天之內申請的話，自己一定要在一年之內申請工傷認定，否則起訴的話則會敗訴失去本來應該享有的權利。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制工傷超過兩年了還能打官司嗎 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。