當然有責任啰。高空作業工人不系安全帶死亡責任劃分 ，必須穿戴好勞保用品并系好安全帶，同時有專人保護，否則出工人不系安全帶死亡責任劃分 了事故，自己也要承擔一定的責任。但不管怎么說，此死亡屬于工傷，應該按勞動法的相關規定獲得相應的賠償。具體可與用人單位協商，如果協商不成，可要求相關部門介入，甚至上法院起訴，走法律程序。

即使工人沒有系安全帶工人不系安全帶死亡責任劃分 ，也是按照工傷死亡待遇處理工人不系安全帶死亡責任劃分 ，不因為工人的違章作業工人不系安全帶死亡責任劃分 ，影響工傷的認定，這個是工傷不同于其工人不系安全帶死亡責任劃分 他保險的重要區別，如果工人不是屬于勞動合同，不屬于勞動關系，那么就應該按照人身損害賠償辦法處理，要區別責任劃分

負法律責任，不管什么原因，只要有死亡工人不系安全帶死亡責任劃分 了。項目經理都負責任。這說明工人不系安全帶死亡責任劃分 你管理不到位。不管你在不在現場，都要負責任。

工地工人因為安全防護設施不到位工人不系安全帶死亡責任劃分 ，遭受事故傷害死亡認定為工傷的工人不系安全帶死亡責任劃分 ，將根據情況由建筑單位承擔主要責任。責任劃分主要看以下幾點工人不系安全帶死亡責任劃分 ：

1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定;

2、根據我國法律規定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，對受害人來說，您和廠方應承擔連帶賠償責任;《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工人不系安全帶死亡責任劃分 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工地工人死亡責任劃分是怎樣的 首先工人不系安全帶死亡責任劃分 我們看看老板和死亡那個之間的關系工人不系安全帶死亡責任劃分 ：屬于事實合同的 勞務關系 (雇傭合同也是 勞務合同 ，享受相同的權利履行相同的義務) 再次，看守工地意外死亡，得分很多種情況，很麻煩。說幾點希望能幫到你。 根據《 工傷保險條例 》地十五條 職工有下列情形之一的，視同 工傷 ： (一)在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或則在48小時內經搶救無效死亡的。職工有前款第一項的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險 待遇。 第十六條規定 有下列情形之一的不得認定工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理條例的; (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 建議你查看是否有以上幾點之一，然后做個 工傷鑒定 ，或者找勞動仲裁委員會調解‘ 下面給你一個工傷賠償的簡單標準： 依據我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 現在理賠不容易，老板的錢不好拿，希望能得到公正的賠償。 工地工人死亡有關的責任劃分依舊是需要根據有關的法律規定進行合理的操作，只要在自己的情況符合有關的規定的就可以，但是最為關鍵的就是自己的權益保障會存在不小的爭議，因此在有關的 證據 的支持下是十分重要的，因此有關的當事人需要注意。

施工人員應配備安全帽、安全帶、工具袋等。工人不系安全帶死亡責任劃分 我國工傷保險實行無過錯責任保險工人不系安全帶死亡責任劃分 ，職工高空作業沒有系安全帶雖然是違章作業工人不系安全帶死亡責任劃分 ，但遭受事故傷害工人不系安全帶死亡責任劃分 ，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人不系安全帶死亡責任劃分 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。