一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補償：

1、公司搬遷公司搬遷需要賠償嗎 的是屬于變更勞動合同上班地址公司搬遷需要賠償嗎 的情形公司搬遷需要賠償嗎 ，如果勞動者與用人單位協商不一致的公司搬遷需要賠償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同公司搬遷需要賠償嗎 ；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應的法律程序的，要到相應的工商部門進行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關轄區的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，由原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯系_、聯系電話、傳真號碼、企業電_信箱地址；

2、變更后的企業法_營業執照有效復印件；

3、變更前經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經營許可證有效復印件；

6、發證機關要求提交的其他有關材料。

第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動 合同無法履行 ，雙方也無法就新公司搬遷需要賠償嗎 的勞動合同達成一致公司搬遷需要賠償嗎 的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方 解除勞動關系 ，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定公司搬遷需要賠償嗎 了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

需要根據不同情況來區別判斷。

第一種情況。

公司搬遷地址距離不遠，跨區域影響不大，不影響勞動合同繼續履行的；為公司搬遷需要賠償嗎 了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續履行的。

在勞動合同可以繼續履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。

第二種情況。

更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷需要賠償嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

親公司搬遷需要賠償嗎 ，可以要求賠償公司，搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同公司搬遷需要賠償嗎 的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件，假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，也會影響員工簽訂勞動合同時的決定

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內進行搬遷的公司搬遷需要賠償嗎 ，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金公司搬遷需要賠償嗎 ；如果公司辦理現在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷按照法律規定一般是能得到經濟補償金公司搬遷需要賠償嗎 的公司搬遷需要賠償嗎 ，因為公司搬遷屬于工作地點公司搬遷需要賠償嗎 的重大變化公司搬遷需要賠償嗎 ，屬于《勞動合同法》規定公司搬遷需要賠償嗎 的客觀情況發生重大變化，所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。