工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內報工傷必須24小時內備案嗎 ，向市人社局工傷保險科報告事故的有關情況。

勞動者發生工傷事故，單位應該在勞動者受傷后30天內申請工傷認定報工傷必須24小時內備案嗎 ；單位不申請的，勞動者本人或其家屬可以在1年內提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；

鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定報工傷必須24小時內備案嗎 的報工傷必須24小時內備案嗎 ，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請報工傷必須24小時內備案嗎 ，職工一方要去依法申報工傷的報工傷必須24小時內備案嗎 ，則可以在一年內及時去申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病報工傷必須24小時內備案嗎 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

是報工傷必須24小時內備案嗎 的 超過二十四小時就不算工傷報工傷必須24小時內備案嗎 了

工傷備案流程

1、報信息

發生事故后報工傷必須24小時內備案嗎 ，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局，包括報工傷必須24小時內備案嗎 ：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時間、地點、經過）治療醫院、住院科室及住院床位號

2、辦理住院登記

就診、住院后要在兩日內辦理住院登記，需要《工傷保險參保人員就診、住院登記表》二份、事故傷害報告表一份、醫療診斷書復印件二份、身份證復印件一份

申報工傷需要那些資料？

需要工傷認定申請表二份，醫療診斷書原件一份（死亡的用醫學死亡證明或火化證明、門診病歷或住院病歷中入院記錄（加蓋醫院醫保科章），身份證復印件一份，勞動合同復印件一份，兩人以上在場人員證人證言（按手印）及證明人身份證復印件、聯系電話，檔案袋1個。

工傷備案辦理程序：

1、職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。

2、對于按建設項目參加工傷保險的，建設施工企業進行事故備案時，應首先向參保分中心登記部門申報《建設項目農民工備案確認表》，分中心登記部門審核錄入受傷農民工所屬用人單位和農民工參保信息后，再向分中心工傷科申報《工傷事故備案表》。

綜上所述發生事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時間、地點、經過）治療醫院、住院科室及住院床位號

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

工傷備案流程如下：1、報信息事故后報工傷必須24小時內備案嗎 ，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局報工傷必須24小時內備案嗎 ；2、辦理住院登記就診、住院后兩日內辦理住院登記；3、申報工傷報工傷必須24小時內備案嗎 ，需要工傷認定申請表二份，醫療診斷書原件一份、門診病歷或住院病歷中入院記錄等材料。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。