工齡買斷補償金是每滿一年發給相當于一個月工資一次性買斷工齡怎么算 的經濟補償金一次性買斷工齡怎么算 ，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規定一次性買斷工齡怎么算 ：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間一次性買斷工齡怎么算 ，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保一次性買斷工齡怎么算 了自己的社保，并且有著相應的一個繳費年限，那么這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之后，那么你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，那么這種靈活就業的形式來參保，自己的職工養老保險和企業在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

買斷工齡一般是指一次性買斷工齡怎么算 ，參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面一次性買斷工齡怎么算 ，結合企業自身的實際情況一次性買斷工齡怎么算 ，企業一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業之間的勞動關系。也就是企業讓那些工作一次性買斷工齡怎么算 了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費就離職。買斷工齡這種情況一般只發生在國有企業和集體企業里。不過現實生活中，很少有企業會一次性買斷員工的工齡。一次性買斷工齡怎么算 我國法律規定買斷工齡是不合法的。

買斷工齡是指企業在改制時通過一次性支付給職工一定一次性買斷工齡怎么算 的補償金來與其解除勞動合同關系。這是違法的一次性買斷工齡怎么算 ，經濟補償金只有在法定的情形時才需要支付一次性買斷工齡怎么算 ，例如單位無過錯辭退職工的；主動與職工協商一致解約的等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的一次性買斷工齡怎么算 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其一次性買斷工齡怎么算 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致一次性買斷工齡怎么算 ，由用人單位解除勞動合同一次性買斷工齡怎么算 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的一次性買斷工齡怎么算 ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部一次性買斷工齡怎么算 ；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。