65歲66歲農民工還能申請工傷嗎 的人66歲農民工還能申請工傷嗎 ，應當退休或者早已退休66歲農民工還能申請工傷嗎 ，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。

工傷申報材料

用人單位或工會組織申報的

1、 職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)

2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)

3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)

4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

5、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

6、 工作考勤記錄卡(原件并復印件)

7、 企業營業執照(原件并復印件)

8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)

9、 事故調查報告

事故人或直系親屬申報的

1、 工傷認定申請表1式2份

2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)

3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

4、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

5、 物證、書證、證人證言、照片等有關證據

6、 事故發生詳細經過

7、 單位、企業法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)

超過60歲的農民工66歲農民工還能申請工傷嗎 ，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表66歲農民工還能申請工傷嗎 ；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

法律分析：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系66歲農民工還能申請工傷嗎 ，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償66歲農民工還能申請工傷嗎 的。但是如果是單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。農民工工亡不能認定工傷嗎。勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不再享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。