說領導壞話群里吐槽老板被老板發現了 ，想必職場上每個人都會經歷過，背后說領導壞卻被領導發現，那應該怎么辦？你是選擇道歉認慫，還是當做沒說過，就這樣工作下去，大家相安無事？領導會不會給你穿小鞋？這些事情在職場都是很常見，你的處理方式直接影響你的前途。

90后小輝面試的時候被面試官問：“說領導壞話被領導發現后怎么辦？”小輝立馬回答群里吐槽老板被老板發現了 了面試官的問題，絕不含糊，面試官啞口無言，面試官立馬錄用了小輝。小輝回答了三點：

【1】在職場，能少說領導壞話就不說

在職場里，無論是領導也好，同事也好，每個人的行為習慣都不同，你很難去迎合每個人，相反每個人也可能很難迎合你，但是面對領導的事情，群里吐槽老板被老板發現了 我們能不說就不說，說了出來對自己不但沒有好處，相反被還會落得大嘴巴的印象。

職場小輝說，之前公司有一個女同事，很喜歡說領導的私事，公司那個領導是妻管炎，那個領導是靠什么關系，她如數家珍，領導們雖然平時也不說她什么，但是年度評比優秀員工的時候就沒有選她，她能力比其他同事要好，就是因為愛說領導八卦，導致自己沒有很好的晉升和獎勵。

【2】職場無不透風的墻，背后說壞話，領導早晚知道

職場是圓的，說出去的話會呈圓弧線反射回來，說領導的壞話，別以為可以密不透風，安全過關，職場里無不透風的墻，大把同事想把你的話說給老板聽，替代你的位置，所以千萬別和第三人說領導的壞話。

職場小輝說，背后說人壞話，就不要以為別人不知道，很多人都會私下告訴領導，等著看笑話的，像同級別的同事，想要晉升就是把你給踩下去，你說過的話他會想復讀機一樣傳輸到領導那里，目的就是替代你，所以不要為他人做嫁衣了。

【3】管住嘴，多做事，說錯話，要道歉

在職場工作，最重要就是管住嘴，多干活。這個定律去到那里都實用。千萬不要以為逞一時口快，讓自己爽了，卻得罪了領導，要是說錯話了，立馬道歉，一般認錯，領導也不會計較那么多，當場了結就沒事，過后領導再給小鞋穿也正常，自己做過的事自已學會承擔。

碰到大氣的領導或許不計較你的話語，覺得你純粹發牢騷，要是碰到小氣的，你就得注意了，不要讓自己說多了，說錯話。只能踏實工作，少說不說才是王道。

在職場想要混得好，除了靠實力，還得看情商，背后說別人壞話，會讓自己處于被動的狀態，這對于個人職業規劃來說是不利于晉升的。

人群突然靜了下來群里吐槽老板被老板發現了 ，沒人敢吱聲。群里吐槽老板被老板發現了 我馬上發消息提醒小王，群里吐槽老板被老板發現了 他沒回。過了幾分鐘，他反應過來，發現不能撤了。原來是他本來發給一個同事吐槽的，但是他按錯了，發給了工作組。你有沒有給工作組發過錯誤的信息？如果發生這種情況，必然會影響領導，同事對我們的看法，嚴重的話甚至會得罪領導。我們可以通過幾種方式盡力挽救。

第一，假裝沒看見

一般來說，不同的群體對錯誤的信息有不同的處理方式。如果無關且不涉及人身攻擊的新聞發錯群，你可以選擇假裝沒看到。

只要不是原則問題，不是幫助是非，不是發表負面言論，不是詆毀單位或者領導，不是不雅低俗的新聞，相信你的同事或者領導，看了也不會為難你。比如有一次，一個同事在群里發消息:“老婆，我錯了，下次不敢了。”同事給工作組發吐槽領導的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應。這些消息，除了逗同事笑，對你沒有其他損失。第二，把鍋扔給別人

發錯信息就不能裝傻。比如我同事小王給群里發了一個關于領導的投訴，讓領導看到。這種情況很尷尬。你永遠不能停止說話，必須站起來解釋。這個時候，你可以向一個調皮的朋友扔鍋。比如“不好意思，朋友就是喝多了，我去廁所拿手機群里發。別當真。”同事給工作組發吐槽領導的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應

雖然人們可能會認為你是在找理由解釋，但至少從你的描述中可以看出，這件事與你無關，而且是馬戲，表面上也給了領導面子。每個人都是聰明人。看破不破。如果你想繼續在公司混下去，你應該在小組里解釋完之后，馬上打電話給領導當面解釋。你要很真誠，再講一遍故事，講多一點細節，盡量讓領導相信你說的話，以為是誤會。同事給工作組發吐槽領導的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應

第三，真心認錯

如果你發了一些與工作無關的娛樂性新聞，你可以真誠地承認錯誤，說“對不起”。有一次，一個同事半夜把手游的分享鏈接發到工作組。他發現后，馬上在群里認錯:“大家領導，同事，剛玩游戲沒睡覺，不小心按錯了按鈕，誤在工作組里分享，影響了群里的氣氛。請理解群里吐槽老板被老板發現了 ！”一般來說你也道歉，除非遇到一個很小家子氣吹毛求疵的領導，否則你不會在意。

同事給工作組發吐槽領導的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應，當然，這些都是錯誤發生后的臨時補救措施，但我們應該更加注意防止這種事情發生。第一，不要隨意對領導和公司做負面評價，尤其是在同事面前，因為是不小心傳到領導，就像發錯群一樣；二、使用微信時，注意看清楚，不要馬馬虎虎。

在2021年四月份群里吐槽老板被老板發現了 的時候群里吐槽老板被老板發現了 ，上海市人民法院公布群里吐槽老板被老板發現了 了這樣一例案件群里吐槽老板被老板發現了 ，在某公司中，員工以及部門的同事在私下議論領導而被開除。在每一個公司中都會有加班這個現象的存在，而每個員工都不喜歡加班，所以也吐槽老板是正常的現象。但是員工們不能吐槽老板的私生活，以及對老板吐槽的言語太過激烈。開除員工，該公司這個做法是過于苛刻的，可以采取其群里吐槽老板被老板發現了 他替代性處罰。

在這個公司中，被開除的這名女子是一名劉小姐，具劉小姐說她們在私下建了一個微信群叫《延誤小仙女們》。而里面的部門同事和劉小姐在加班，時不時會吐槽領導對加班時間安排，并調侃領導的私生活。而在這一個微信群中，不知有哪位同事把她們吐槽老板這個聊天記錄轉發給了其它的人員而被老板發現在公司部門開會中老板直接提起劉小姐對老板的吐槽，并對劉小姐進行了開除。

而這名劉小姐的言語也是太過激烈，討論老板的私生活。說老板彩旗飄飄并發布了一些攻擊老板的語言，在老板和領導知道后，該公司已證明劉小姐，以散播謠言捏造事實，有損公司的形象和領導的名譽，情節非常惡劣，這些理由而開除了劉小姐。但是這個公司的做法是非常的不理智的，因為如果當一個員工對該公司有很大的幫助，那么吐槽老板這一現象也是可以包容的。

而這件事情也不止是劉小姐一個人所做，因為在這個群中有很多人都會吐槽領導，并且在這個群中人數也不是非常的多，范圍也是非常有限的，而她個人并不具備這種傳播謠言的可能。所以在員工中對老板的吐槽應該時刻，在公司中老板領導也應該不被這些員工的吐槽而丟失了一個好員工。

??既然這樣了群里吐槽老板被老板發現了 ，就面對。這個很尷尬群里吐槽老板被老板發現了 ，在背后不能說人壞話群里吐槽老板被老板發現了 的群里吐槽老板被老板發現了 ，這是人的基本素質背后的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背后說好的無所謂，別說不好的。已經發生了的就順其自然吧，一般領導也不會刻意計較的，能坐到領導的位置還是有一定胸懷的。認錯很尷尬，不認錯影響自己在領導心里的印象。群里吐槽老板被老板發現了 我覺得不必刻意去找領導說了，有機會的話，和領導開誠布公的交一下心，會緩解見面尷尬的。就這樣吧，記著教訓吧。??

因為公司領導想知道一件事情很容易群里吐槽老板被老板發現了 ，如果真群里吐槽老板被老板發現了 的有人匿名吐槽群里吐槽老板被老板發現了 ，其他人也會主動告訴領導的。

一、軟件上匿名是可以被查到的。

雖然是匿名罵人，但還是可以被調查出來的，如果公司的領導特別較真出去調查這個吐槽的人，一定會暴露自己的身份。群里吐槽老板被老板發現了 我們在上初中的時候，有一位同學在初中群里匿名罵我們的政治老師，當時我們的老師非常憤怒，所以他找群里吐槽老板被老板發現了 了網監局的人去調查是誰辱罵了自己，最終還是把這位同學找出來了，甚至還找到了他的家庭住址。網絡并不是大家可以為所欲為的地方，當我們真正惹怒了其他人，并且也是我們做錯了的時候，網監局還是會幫助我們調查出來吐槽的人是誰。如果公司的領導真的被你惹急了，一定會出去調查你的背景，也會調查你的家庭住址。

二、公司其他的同事舉報。

在在公司群里匿名吐槽的人在私下也會有這個習慣，他可能和公司的某位同事關系特別要好，所以平時和他說了一些類似的話，當這些話出現在群里，這些人自然就知道是誰說的了。在職場中真的沒有真正的朋友，我們彼此就是同事的關系，如果領導需要我們隨時可以出賣對方。領導如果真的想知道這個人是誰就會私下里面調查，也會問周圍的同事，公司里是否有人對自己有意見，在私下里經常吐槽自己這個人很容易就會被發現。

公司就像我們曾經的學校一樣，不管我們做什么小動作，我們的上級領導都會發現，所以千萬不要抱有投機取巧的心態，隨意吐槽別人。因為你所有的小心思都能被別人看穿，你的領導既然能成為你的領導，就一定比你有能力也比你更有心思。