勞動法律規定辭退員工不立即結工資怎么辦 ，在具備相應的法律條件時辭退員工不立即結工資怎么辦 ，公司可以依法辭退勞動者辭退員工不立即結工資怎么辦 ，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權辭退員工不立即結工資怎么辦 ：

1、先試試找公司協商

在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是辭退員工不立即結工資怎么辦 你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找個人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

其實除了勞動法律，公司都會依法制定規章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規定的范圍內制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，并且一直扣著工資不給發的，那么建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。

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解除合同辭退員工不立即結工資怎么辦 ，用人單位不結算工資辭退員工不立即結工資怎么辦 ，可向勞動監察投訴辭退員工不立即結工資怎么辦 ，也可以申請勞動爭議仲裁。

1、先找到單位人事部門和財務部門辭退員工不立即結工資怎么辦 ，持離職證明文件要求發放應發而未發辭退員工不立即結工資怎么辦 的工資。2、若單位無理拒付辭退員工不立即結工資怎么辦 ，可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴、舉報辭退員工不立即結工資怎么辦 ，反映單位拖欠工資的情況，要求監察大隊立案監察。3、若仍然無法解決問題，持相關證明材料（身份證明、勞動合同、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。