工傷認定應當首先由工傷員工所在單位如何認定工傷 的用人單位提出申請單位如何認定工傷 ，再由工傷認定行政部門受理并審查。一般來說單位如何認定工傷 ，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位如何認定工傷 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其單位如何認定工傷 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病單位如何認定工傷 ，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門單位如何認定工傷 ，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內單位如何認定工傷 ，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保障部門同意，申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受單位如何認定工傷 他人暴力傷害的，須在事故發生后向交警部門或公安部門申報。2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。

【法律依據】

《工傷保險條例》第14條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

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工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故單位如何認定工傷 ，財產損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執行工作職責中（因工作原因）發生的事故。因個人原因發生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系單位如何認定工傷 ，包括事實勞動關系。?

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的單位如何認定工傷 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其單位如何認定工傷 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇單位如何認定工傷 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的。（二）醉酒或者吸毒的。（三）自殘或者自殺的。

【溫馨提示】

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