第一步：申請勞動能力鑒定。在員工收到工傷認定書后勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ，在病情情況穩定后就可以申請勞動能力鑒定。第二步：協商賠償程序。在工傷鑒定以后勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額勞動能力鑒定下來后怎么賠償 了。如果公司有繳納工傷保險勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ，員工可以直接去國家工傷保險機構依據標準領取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據標準與用人單位協商解決。第三步：勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。第四步：法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為: -級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為: - 級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的

85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低I資標準的，由工傷保險基金補足差額。

一、 工傷鑒定 勞動能力鑒定 結果出來后怎么拿賠償 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ， 工傷 職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ，從 工傷保險 基金按月支付生活 護理費 。 工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 ，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方 法規 確定支付方。 《 工傷保險條例 》 第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 第三十二條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 二、 工傷待遇 《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述，在勞動者提交工傷鑒定后，經審核結果會在六十天內得到相關的待遇賠償。勞動者在工作時候難免會受傷，這時候一定要及時就醫，包括在本單位申請工傷鑒定，獲取相關的補助金，畢竟受傷勞動能力鑒定下來后怎么賠償 了多多少少還是會影響到自己的工作進度的，為勞動能力鑒定下來后怎么賠償 了盡快能繼續工作，應該盡快就醫治傷。

法律分析：工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后勞動能力鑒定下來后怎么賠償 ，約30天內可以進行賠付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生勞動能力鑒定下來后怎么賠償 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷勞動能力鑒定下來后怎么賠償 的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。