如果是企業解雇員工n加3賠償怎么計算 ，N+3算是比較高的待遇了。

N代表n加3賠償怎么計算 你在這個單位的工作年限n加3賠償怎么計算 ，每滿一年代表一個月薪水n加3賠償怎么計算 ，

+3的話代表在工作年限的基準上再加三個月薪水，

如果在單位工作兩年，那么就是2+3可以得5個月薪水。

工作年限+3然后乘以每月工資。

具體是這樣：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作n加3賠償怎么計算 的年限n加3賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的n加3賠償怎么計算 ，按一年計算n加3賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、經濟補償金=補償時間*n加3賠償怎么計算 你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資

如果是十級工傷，具體賠償如下：n十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫療補助費和一次性傷殘就業補助費賠償。n并且要求醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等費用，具體賠償金額需要結合月工資、工傷休息時間等等確定，需要律師方面的協助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算n加3賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。

拓展資料：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除n加3賠償怎么計算 了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律中不存在N+3賠償標準。用人單位開除、解雇勞動者n加3賠償怎么計算 ，是否應該支付補償或賠償n加3賠償怎么計算 ，分以下3種情況n加3賠償怎么計算 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于違反《勞動合同法》87條規定，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資n加3賠償怎么計算 ；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

符合《勞動合同法》第40條規定情形，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

擴展資料：

裁員的經濟補償和計算基數和計算年限兩個因素相關。

1、計算基數

計算基數是指員工離職前12個月的平均工資，是按照應得工資計算（即扣除五險一金、個稅之前的工資）。如果員工在本單位工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

如果員工在離職前12個月里，工資存在著不正常狀態的，比如：員工長期休病假，導致某些月應發工資低于正常出勤情況下的工資數額，這些不正常狀況下的月份是需要扣除的，不計算進來。

如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的，則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。

2、計算年限

計算年限是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的，計算年限最長不超過12個月。

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

N+1（月）n加3賠償怎么計算 ，N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的數字代表月份數。

1、N+1（月）代表1年賠償1個月。

2、N+2（月）代表1年賠償2個月。

3、N+3（月）代表1年賠償3個月。

4、1.5N+1則代表1.5年賠償1個月。

依據《勞動合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動合同，需支付經濟補償金，以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。

擴展資料

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n加3賠償怎么計算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加3賠償怎么計算 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

勞動合同法只有N+1，沒有N+3，N代表工作滿N年給N個月工資，1代表如果用人單位沒提前30 天通知勞動者，需要格外支付一個月工資作為代通知金。

勞動力資源合理配置原則n加3賠償怎么計算 ：

（1）雙重價值取向：配置是否合理n加3賠償怎么計算 的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

擴展資料：

勞動是公民的權利：每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權。

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

參考資料來源：百度百科-勞動法