需要看具體情況。如果是在工作時間和工作場所內上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害上班期間半月板損傷算工傷嗎 的上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，應當屬于工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班期間半月板損傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間半月板損傷算工傷嗎 他情形。

需要看具體情況。如果是在工作時間和工作場所內上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，應當屬于工傷。法律依據上班期間半月板損傷算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

半月板損傷如果是因為工作過的原因受傷的上班期間半月板損傷算工傷嗎 ，那么就算工傷，如果是自己意外原因弄傷的或者被別人侵權弄傷的，那就不算工傷。工傷與哪里受傷無關，只看是什么原因受的傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班期間半月板損傷算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班期間半月板損傷算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間半月板損傷算工傷嗎 他情形。

申請工傷認定，符合工傷保險條例第十四十五十六條就是工傷

法律上沒有開除，只有解除勞動合同，俗話說上班期間半月板損傷算工傷嗎 的開除一般指沒有經濟補償上班期間半月板損傷算工傷嗎 的解除

工傷也有可能無補償解除勞動合同