法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動者碰瓷二倍工資 的勞動者碰瓷二倍工資 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動者碰瓷二倍工資 ；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

教你如何應對職場碰瓷族

教你如何應對職場碰瓷族，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，教你如何應對職場碰瓷族，職場上的那些事。

教你如何應對職場碰瓷族1

時下的職場悄然冒出了這么一種怪象勞動者碰瓷二倍工資 ：故意不簽勞動合同，討要雙倍工資；找借口玩失蹤，回頭找麻煩；找人代領工資，轉頭不認賬；存心不要社保，事后高額索賠。

“碰瓷”，原指一些投機取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機動車相撞，借此騙取賠償?！奥殘雠龃伞?，是指一些求職者故意利用企業管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現，然后為牟利而索賠。

一、“碰瓷”現象1：故意不簽勞動合同 要求支付二倍工資

去年9月，北京一建筑工地開始進行水暖施工，經人介紹，安徽的老趙來到工地上干活。上班第二天，帶班的李工長拿來勞動合同讓勞動者碰瓷二倍工資 他簽字，老趙不簽：“咱這關系簽它干嘛?不用弄這麻煩事?！崩罟らL說：“公司要求每個人都得簽?！薄霸壅f好一天160元，合同里寫的是月工資1900元，簽字后就等于我認同這么低的工資了。再說了，我簽了合同，你們給上保險嗎?”李工長被問住了，工地上沒幾個人有社保。他琢磨了一會兒：不簽算了。就拿著勞動合同走了。

三個月后，水暖工程完活了，大家結賬走人。今年初，李工長所在公司被老趙告到了勞動仲裁，要求該公司向他支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。

1、律師支招兒：不簽勞動合同再優秀也不用

律師介紹，建筑工地上短期工作比較多，尤其是水暖、電工、油漆等這些崗位，長則工作幾個月，短則二三十天就結束了。對于臨時招聘來的職工，一些公司嫌麻煩就不跟他們簽訂勞動合同，或者當職工不愿簽時單位也默認了，殊不知這種情況極易導致“職場碰瓷”的發生。

《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”企業要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規范合同條款，該有的內容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動合同的借口。

其次，遇到職工拒簽勞動合同時，無論是什么理由，用人單位都要按《勞動合同法實施條例》第5條“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”來處理，在支付實際工作時間的勞動報酬后將其辭退，且無需支付經濟補償。

用人單位要牢記一點：不簽勞動合同，再優秀的勞動者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進“碰瓷”者挖好的陷阱。

二、“碰瓷”現象2：找借口玩失蹤 事后索要生活費

2011年11月底，一家酒店聘吳明為廚師，過了一周的試用期后，雙方簽訂了兩年期勞動合同。2012年1月10日，吳明找經理請假：“在山東老家的父親生病住院，我得回去照顧幾天。”看對方焦急的樣子，經理批了他7天假，并讓他提前領了工資。

半個月過去了，吳明沒回來上班。單位負責人打他手機，他說父親病還沒好，想再請一段時間的假。經理讓人通知吳明，一個月內回來上班，否則算主動辭職。一個月后，他仍未露面，酒店在職工會上宣布將他除名。

今年初，吳明到勞動仲裁把酒店告了。經理很奇怪：“他一年前就離職了，工資也已經結清，跟酒店沒有勞動糾紛啊?！蹦没匕讣芾硗ㄖ獣豢矗瓉韰敲饕跃频旮炗喌膭趧雍贤诮衲?1月30日才到期為由，稱他現在仍是酒店的員工，單位卻一直不讓他上崗，不給安排工作，致使其全家生活困難，所以要求酒店向他支付2012年1月11日至2012年12月31日期間的基本生活費。

1、律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

律師告訴記者，入職一兩個月，等簽訂勞動合同后就借口離開公司玩失蹤，幾個月后再申請仲裁要求支付待崗生活費，這也是一種比較常見的“職場碰瓷”現象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個方面：一是依法建立健全規章制度。比如規定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動合同，而且不用支付經濟補償。同時，這一制度要經職工代表大會表決通過，并進行公示。

二是對曠工、不辭而別、請假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時要履行法定程序。先以書面形式通知本人回單位辦理解除勞動合同的手續;本人拒收或者找不到職工時，單位可以掛號信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬;仍然無法送達時，企業可在新聞媒體上發布公告予以通知，法律上認定公告30日后即視為送達。在此基礎上，用人單位可以單方解除勞動合同，并作出書面通知，再按上述方法送達職工。

另外，為了應對“職場碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過期不歸的證據，以及被辭退職工“已經知道或者應當知道”已經解除勞動合同的掛號信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業規定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

三、“碰瓷”現象3：找人代領工資 離職后不認賬要求補發

去年7月，某物業公司招聘阿力為值班員。雙方簽訂勞動合同后，公司把他派到下屬一個項目部去上班。

物業公司是每月15日以現金形式發放工資，阿力上班的地方離公司遠，每次都讓業務主管替他代領。2012年11月底，業務主管辭職回了老家。不久，阿力工作時連犯兩次錯誤，差點釀成事故，物業公司兩次下發違紀通知，但他均拒絕簽字。12月15日，公司通知他解除勞動合同，到財務結算工資。當日，阿力沒領工資就離開了單位。此后，公司多次以電話、快遞形式通知他來領工資、辦理解除勞動合同手續，他都沒來。

半年后，物業公司接到勞動仲裁案件受理通知書。原來，阿力已申請勞動仲裁，稱他從2012年7月入職到同年12月15日期間，單位一直未發放工資，要求單位向其支付拖欠工資、25%經濟補償金等共計3.5萬元。

工資已經按月支付了，就因為工資發放表上沒有阿力本人的簽字而成為被告，物業公司覺得很冤，但也只好委托律師應訴。

1、律師支招兒：通過銀行轉賬支付工資

律師介紹，在工資條上作文章是近一兩年才出現的“職場碰瓷”現象，這主要發生在以現金支付工資的用人單位。

工資發放形式主要有現金發放、通過銀行轉賬兩種形式?！秳趧臃ā芬幎ā肮べY應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”;《勞動合同法》規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。由此可見，我國法律只規定了工資必須以貨幣形式按月足額發放，而沒有要求是直接發現金還是到銀行轉賬，所以，通過何種形式支付工資是企業的權利。

用現金發放工資，單位要出具一份記載工資數額、發放時間的工資明細表，職工領錢時由本人當場簽字，并保存兩年以上。同時，還要向員工出具一張工資條。

雖然法律規定工資要支付給勞動者本人，但現實中無法避免會出現由他人代領工資的情況，所以，企業要想避免被人“碰瓷”，最好是通過銀行發放工資，無需職工簽字，銀行記錄就可以作為已支付工資的證據，而且被仲裁委、法院所認可。

四、“碰瓷”現象4：故意不要社保費 事后要求給補償

康貝商貿公司是一家經營食品的私營企業，去年6月招聘49歲的老孫為送貨工。簽訂勞動合同后，公司通知老孫交身份證為他辦理參保手續，他卻不交：“我一外地農民要什么保險呀，說不定哪天就回家種地去了。上保險不但公司要交費，還得扣我的，不如別上了，你們直接給點錢算了?！?/p>

公司算了一下，給老孫繳納5種社會保險每個月最少也得幾百元，不如多給他200元工資劃算，于是，雙方一拍即合，皆大歡喜。今年春節前，老孫辭職回了老家。

上個月，老孫委托親屬找到商貿公司，稱單位沒給老孫繳納社會保險，影響他日后辦退休，要求公司要么在北京進行補繳，要么支付2000元現金作補償，不然就向勞動監察舉報，到時不補也得補。公司咨詢后得知，補繳社保費2000元打不住，但若支付了補償又擔心老孫再來找麻煩，單位不知如何是好。

1、律師支招兒：按時足額繳納社保費

律師介紹，《社會保險法》規定“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”，即單位和職工都有繳納社保費的法定義務，用人單位不但要為職工足額繳納，還要代扣代繳職工個人應繳的那部分費用。用現金代替社保費支付給職工，屬違法行為，康貝商貿公司為了貪圖利益而沒給老孫繳納社會保險，才因此遭遇了“職場碰瓷”。

隨著工資水平的不斷增長，社保繳費標準也在逐步提高，用人單位要想遠離“碰瓷”，必須依法為勞動者足額繳納。同時，法律規定社會保險堅持屬地管理原則，即用人單位要向當地社會保險經辦機構申請登記。遇到老孫這種外地戶籍職工時，無論對方怎么要求，企業一定要堅持為其在單位所在地參保，不然職工一旦反悔，用人單位不僅要補繳，還會因此支付經濟賠償。

教你如何應對職場碰瓷族2

廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經濟補償等內容，涵蓋傳統勞動爭議、新業態用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權益保護等。其中最為引人注目的是，康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。

法院審理查明的事實顯示，康某2018年9月3日入職某家具廠后，在實際工作時間僅有3天的情況下，便以被違法解除勞動關系為由提起訴訟，要求家具廠支付賠償金等近14萬元。而在此前，康某自2013年以來，先后在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，其在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件?？的场芭龃伞焙笸ㄟ^提起訴訟的手段來謀取非法利益，不僅嚴重損害了所供職企業的利益，也妨礙了民事訴訟，法院依法駁回其訴訟請求并對其罰款5萬元，彰顯了司法對“職場碰瓷”的“零容忍”，值得充分肯定。

一、所謂“職場碰瓷”

1、是指一些專鉆企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”，采取故意不簽訂勞動合同、偽造個人簽名等一系列不誠信行為，意圖通過向仲裁部門申請仲裁或向法院起訴的方式，獲得雙倍工資、經濟補償金等 。 在本案中，康某為謀取非法利益而處心積慮地向法院提起訴訟，即是典型的“職場碰瓷”，已僭越了法律底線，被法院依法懲治，也就自在法理中。

2、一些不勞而獲之輩熱衷于“職場碰瓷”，沖著的無非是一個“利”字，而法律更多傾向于保護勞動者權益的制度設計，又讓這種不誠信的逐利行為有機可乘。 根據《勞動合同法》，用人單位未簽合同的`，需要承擔二倍的工資賠付，這無疑讓一些人看到非法逐利的空間。出于保護勞動權益和減輕勞動者維權成本之目的，目前勞動仲裁已取消了收費；即便“碰瓷者”提起訴訟，法院也只是象征性地收取5元或10元不等的訴訟費，其違法成本幾乎忽略不計。加之仲裁司法部門在處理此類糾紛時，往往出于定分止爭的考量，更多對勞動者予以傾斜性保護，無形中誘發了不誠信者的群起效仿，以致“職場碰瓷”形成了完整的灰色利益鏈。

二、“職場碰瓷”影響很大

1、不僅影響企業的生存發展，擾亂和諧的勞動關系，也容易造成勞動仲裁和司法資源的浪費，破壞營商環境，司法作為社會公平正義的最后屏障，就應對其依法當頭棒喝。 一方面，司法要切實對該類勞動爭議糾紛強化證據審查，對“碰瓷者”明顯有悖常理的所謂證據去偽存真，在查清事實的基礎上，依法不縱不枉地對其非法獲利的不法行為果斷亮出懲戒利劍。

2、另一方面，鑒于“碰瓷者”提起的訴訟已違背了誠信訴訟原則。 且在事實上妨礙了民事訴訟，司法應對其依法施以訓誡、罰款和失信懲戒等懲罰，讓其面對敗訴和伴隨其中的其他嚴厲處罰等沉重代價得不償失。如此，才能有利于規制權利的濫用，平等保護勞動關系雙方的合法權益，確保勞動市場的風清氣正。

3、當然，“職場碰瓷”行為的多發，客觀上也與企業用工不規范所導致的管理漏洞密切相關。 因此，在對“職場碰瓷”依法當頭棒喝的同時，也要對企業執行《勞動合同法》時刻意打“擦邊球”的不規范用工行為依法懲處，倒逼企業規范用工。如此雙管齊下，“碰瓷者”才能真正無隙可乘。

雙倍工資賠償中勞動者碰瓷二倍工資 ，一倍的工資是勞動者正常勞動所得勞動者碰瓷二倍工資 ，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資勞動者碰瓷二倍工資 ，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點勞動者碰瓷二倍工資 ，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

雙倍工資賠償中勞動者碰瓷二倍工資 ，一倍勞動者碰瓷二倍工資 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。