申請勞動爭議仲裁溫州家具廠雙倍工資案例 的時效為一年溫州家具廠雙倍工資案例 ，這是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定溫州家具廠雙倍工資案例 的溫州家具廠雙倍工資案例 ，溫州市也不例外。

請參閱第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的規(guī)定。

從7月27日開始按照月工資3000元計算未訂立合同雙倍工資溫州家具廠雙倍工資案例 ，大概4個半月溫州家具廠雙倍工資案例 ，一萬13000元左右

本案中“雙倍工資”溫州家具廠雙倍工資案例 的計算基數按新勞動法來講就是本人前12個月溫州家具廠雙倍工資案例 的平均工資，按統計局的口徑解釋來看，理應包含加班費、資金、津貼等項，但若該單位與員工約定加班費的計算基數或是員工手冊里有關于加班費計算基數的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的

溫州家具廠雙倍工資案例 你不占理。

故意或重大過失給單位造成損失溫州家具廠雙倍工資案例 的溫州家具廠雙倍工資案例 ，可適當扣工資。本案溫州家具廠雙倍工資案例 的情況，看起來不像是故意或者有重大過失，因此，溫州家具廠雙倍工資案例 你不能扣工資。就算是有重大過失，扣工資也得適當，不能想扣多少就扣多少，最起碼扣完之后不能低于當地最低工資標準。

未簽勞動合同，理應支付二倍工資。

本案中，應該還有社保等問題。

請求用人單位因沒有簽訂書面勞動合同支付雙倍工資溫州家具廠雙倍工資案例 的仲裁時效為一年溫州家具廠雙倍工資案例 ，自知道或者應當知道自己溫州家具廠雙倍工資案例 的合法權益受到侵害之日計算。

根據《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定溫州家具廠雙倍工資案例 ，自用工之日起一個月內溫州家具廠雙倍工資案例 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同溫州家具廠雙倍工資案例 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。但應當依法向勞動者支付其實際工作時間溫州家具廠雙倍工資案例 的勞動報酬。

所以根據法律規(guī)定，如果員工不簽訂勞動合同，用人單位在告知以后仍不簽訂的，用人單位應該與該員工，解除勞動雇傭的關系。

案例中，該單位的做法不和法律規(guī)定的，該單位在得知洪某不愿簽訂的情況下，應該與之解除勞動合同，而不是簽訂所謂的什么協議，該協議在法律上沒有任何意義，只是在解除勞動關系是不支付補償金的依據。所以在本案中，洪某的請求是合法的，應該得到仲裁委的支持的。