廣東胡律師：

未簽勞動合同的雙倍工資賠償不包括銷售提成勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

勞動仲裁中雙倍工資包括績效工資。績效工資計算周期為勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ：自用工之日起滿一個月勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 的次日至滿一年的前一日勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，即期限最長為11個月;已發放的工資部分應該扣除;根據相關規定，雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。

法律分析

勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、勞動保險和職工福利方面的費用等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。工資總額由下列六個部分組成勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算周期為：“自用工之日起滿一個月勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 的次日至滿一年勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 的前一日”勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，即期限最長為11個月;已發放的工資部分應該扣除;根據《關于工資總額組成的規定》的相關規定勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎 ，雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。