勞動者申請勞動爭議仲裁勞動仲裁判雙倍工資4萬 ，以下情形，可以主張雙倍賠償：

一、用人單位違法解除或者終止勞動合同勞動仲裁判雙倍工資4萬 的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。

二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。

三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。

1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止勞動仲裁判雙倍工資4萬 ；

2、未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

五、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《勞動合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動仲裁判雙倍工資4萬 我勞動仲裁判雙倍工資4萬 的仲裁剛結束，給勞動仲裁判雙倍工資4萬 你些我的實際經驗。第一，四萬，是你自己覺得該得的，還是仲裁申請立案后，仲裁員給你的賠償金。第二，如果你的證據充足，沒有必要請律師，安全可以自己操作。第三，仲裁整個過程比較耗時間，仲裁員首先還是會先給你們調解并最希望你們和解的，這樣對三方最方便。第四，未簽訂勞動合同，是補償雙倍工資差額，已發(fā)的工資要除去，加班費等也要除去，仲裁員當時直接給我的說法是金額的七成左右。

所以我的建議，要走仲裁這條路，要做好心理準備，你如果證據充足，勞動局接下你的仲裁申請書，那基本沒有問題勞動仲裁判雙倍工資4萬 了，就是補償多少錢和等待多長時間的問題。你請了律師，不管成功與否律師通常都收費的。

勞動仲裁中勞動仲裁判雙倍工資4萬 的雙倍工資是從用人單位用工之日勞動仲裁判雙倍工資4萬 的第二個月起開始計算的勞動仲裁判雙倍工資4萬 ，計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但是最多只能計算至單位用工滿一年時為止。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。