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店鋪轉讓員工工資由誰來發
特邀律师
许瑞林律师
13811432784
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中国人民大学法学学士，元甲金牌主播，具有深厚的法律知识功底，擅长处理交通事故、人身损害重大疑难复杂案件。从事法律行业多年，积累了丰富的伤残鉴定知识和理赔成功经验，和解与诉讼相结合，帮助1000+位伤者获得高额赔偿款，获得当事人赠送锦旗200+面！
老板不干了應怎樣賠償員工工資?老板不干了把店鋪轉讓出去了，該怎樣賠償工人工資
您好店鋪轉讓員工工資由誰來發 ，這種情況老板應當向員工支付經濟補償金，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年店鋪轉讓員工工資由誰來發 的支付一個月工資。
比如工作店鋪轉讓員工工資由誰來發 了2年4個月，則需支付2.5個月工資店鋪轉讓員工工資由誰來發 ；如工作了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。
法律依據見《勞動合同法》46、47條規定。
店面轉讓還壓員工工資老板轉讓店鋪后，工資應該為勞動者結清。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資店鋪轉讓員工工資由誰來發 ：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點店鋪轉讓員工工資由誰來發 ：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同店鋪轉讓員工工資由誰來發 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除店鋪轉讓員工工資由誰來發 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
如果老板把店轉讓了，店里的員工工資有誰來發給誰打店鋪轉讓員工工資由誰來發 的工和誰要店鋪轉讓員工工資由誰來發 ，不給就別讓新老板營業
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