公司進行裁員如果公司裁員一般怎么賠償 ，一般應當按照以下標準進行賠償：根據員工在公司工作如果公司裁員一般怎么賠償 的年限，工作每滿一年如果公司裁員一般怎么賠償 的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年如果公司裁員一般怎么賠償 的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的補償為職工月平均工資的三倍，并且向其支付補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果公司裁員一般怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動者被公司裁員符合經濟補償條件如果公司裁員一般怎么賠償 的如果公司裁員一般怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果公司裁員一般怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的如果公司裁員一般怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果用人單位違法解除勞動合同的，按照經濟補償的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司裁員補償的如果公司裁員一般怎么賠償 ，一般需要根據勞動者在該公司的工作年限進行賠償。勞動者在本單位工作每滿一年如果公司裁員一般怎么賠償 ，用人單位就需要向勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者在本單位工作時間在六個月以上不滿一年的，經濟賠償金可以按照一年進行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果公司裁員一般怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。