不算領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 我國勞動(dòng)合同法領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 的規(guī)定，用人單位在微信通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退的，如果只是在微信通知，沒有書面證明的，辭退行為是無效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

你好領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，如果只是通過微信的這種方式通知領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，也算是辭退的一種方式，就是說公司單方面不太想要你了，但是如果是辭退的話，可能還是需要一個(gè)專門的文件，這樣會更正式一些。

書面通知領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，必須要是紙質(zhì)化的領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，在微信里面提離職并不能夠算正式的書面通知領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，從法律上來講領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，最好是要提供紙質(zhì)的書面通知，這一種才能夠在日后維護(hù)自己的合法權(quán)益

辭退員工領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，用微信通知只是一種通知領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 的形式領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，正式的通知還是要書面通知才算是正式通知。但微信可以作為一個(gè)公司要辭退領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 你的證據(jù)領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，來說明是公司要辭退本人的。

微信發(fā)辭退員工不算數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 的證明領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。微信辭退不算是書面的證明。

被公司辭退領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，只要沒有違反公司領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 的規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，公司無故辭退員工領(lǐng)導(dǎo)微信辭退我算正式通知嗎 ，是不符合勞動(dòng)法的。可以去該公司找公司的老板問清楚被辭退的原因。讓老板給一個(gè)說法，微信告知被辭退太牽強(qiáng)的理由。無緣無故辭退員工，要給予員工賠償合理的工資。還可以去勞動(dòng)局上告該公司，勞務(wù)局會公平處理的。