公司 裁員補償金 計算如下： 1、勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的裁員補償計算公式 ，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況裁員補償計算公式 ，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發的。 2、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

公司進行經濟性裁員裁員補償計算公式 的裁員補償計算公式 ，應當向員工支付經濟補償金。具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》　第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員補償計算公式 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員補償計算公式 ，按一年計算裁員補償計算公式 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

一、正面回答

裁員屬于勞動合同解除的一種方式裁員補償計算公式 ，勞動合同解除或終止后裁員補償計算公式 ，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限裁員補償計算公式 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、分析

勞動合同法明確規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。

三、公司裁員是誰決定的？

如果需要裁員，使用者必須在30天前向工會和全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告后，才能裁員。

【法律分析】

公司裁員的賠償金按照員工在公司的工作年限計算裁員補償計算公式 ，具體計算方法如下裁員補償計算公式 ：

一、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金。

二、六個月以上不滿一年的裁員補償計算公式 ，按一年計算；不滿六個月的裁員補償計算公式 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，最多支付十二年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 計算標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。