【法律分析】

如果勞動合同有約定法律有經濟損失賠償嗎 的法律有經濟損失賠償嗎 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經濟損失的法律有經濟損失賠償嗎 ，經濟損失的賠償法律有經濟損失賠償嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其法律有經濟損失賠償嗎 他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

法律有經濟損失賠償嗎 他人造成自己的經濟損失可以要求他人賠償。公民個人合法財產遭受損害的，可以要求侵害人賠償，一般是依據造成的實際損失賠償。如果損害人不賠償的，受害人可以向法院起訴。

法律分析

所財產損害賠償的范圍是法律有經濟損失賠償嗎 ：

1、財產損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產直接損失折款，還應包括現場搶救(險)、人身傷亡善后處理的費用，但不包括停工、停產、停業所造成的財產間接損失。

2、設施，是指道路安全設施以及在道路上及其附近的其他設施，如電力、水利設施，房屋，樹木花卉等。

3、修復。事故損壞的車輛、物品、設施等，應進行修復，恢復原狀。修復以就地修復為主，盡量恢復原來狀態，即在功能上、形態上、價值上沒有太大變化。

4、折價賠償。事故損壞的車輛、物品、設施等沒有修復的可能，需要折價賠償。折價時應計算出原物的價值，原物的新舊市場價以及殘存價值等因素進行折價賠償。

5、牲畜受傷但沒有失去使用價值的，應就地治療為主;因傷失去使用價值或者死亡的，經有關部門評估鑒定，折價賠償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

民法典規定用人單位法律有經濟損失賠償嗎 的工作人員因執行工作任務造成法律有經濟損失賠償嗎 他人損害的法律有經濟損失賠償嗎 ，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。人身損害造成的間接損失是指加害人侵害受害人的人身權利，致使受害人在一定范圍內的未來財產利益的損失。

一、財務間接損失有3個特征

1、損失的是一種未來的可得利益，在侵害行為實施時，它只具有一種財產取得的可能性，還不是一種現實的利益法律有經濟損失賠償嗎 ；

2、這種喪失的未來利益是具有實際意義的，而不是抽象的或者假設的；

3、這種可得利益必須是一定范圍的，即損害該財物的直接影響所及的范圍，超出這個范圍，不能認為是間接損失。

二、違約損失的范圍：

1、確定賠償的目的是在金錢力所能及的范圍內，使受害人置于合同正常履行所能達到的同樣狀態；

2、損失是在正常和自然情形下發生的損害；

3、違約時侯害人有權取得的實際損失是訂約時可以合理預見的違約可能產生的結果；

4、如何確定當時是否可以合理預見，要根據當事人的知識來認定。認定的方法有兩種：一種是推定，另一種是根據實際具有某種知識確定。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不可以。

中國刑法上指由于犯罪行為人使被害人遭受經濟損失的法律有經濟損失賠償嗎 ，犯罪分子除依法給予刑事處罰外法律有經濟損失賠償嗎 ，并根據情況判處賠償經濟損失。賠償經濟損失是以犯罪人承擔刑罰處罰為前提法律有經濟損失賠償嗎 ，它只適用于犯罪行為給被害人造成法律有經濟損失賠償嗎 了經濟損失法律的情況，它不是實現刑事責任的方式，而是根據刑法所產生的民事賠償責任。

法律分析法律有經濟損失賠償嗎 ：用人單位要求勞動者賠償損失法律有經濟損失賠償嗎 ，應當從如下幾個條件考慮法律有經濟損失賠償嗎 ：

1、用人單位存在損失2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系4法律有經濟損失賠償嗎 ，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。