公司。但是公司可以向“個人”追償。 “個人”可以向“別人”追償。

公司雇傭了個人公司雇傭我我又雇傭了別人 ，則屬于雇傭關系。后面公司雇傭我我又雇傭了別人 的屬于二次雇傭關系。如果是對別人造成了損害則是公司負全責公司雇傭我我又雇傭了別人 ，然后追償。如果是個人又雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 的自己的員工出了人身事故，則是公司和公司雇的個人負連帶責任。

公司。但是公司可以向“個人”追償。

“個人”可以向“別人”追償。

公司雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 了個人公司雇傭我我又雇傭了別人 ，則屬于

雇傭關系

。后面的屬于二次雇傭關系。如果是對別人造成了損害則是公司負全責公司雇傭我我又雇傭了別人 ，然后追償。如果是個人又雇傭的自己的員工出了人身事故，則是公司和公司雇的個人

負連帶責任

。

你要付連帶責任。中華人民共和國人身損害賠償條例中規定：雇主對雇員在從事雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 的工作中對公司雇傭我我又雇傭了別人 他人造成人身或者財產損害的應承擔賠償責任公司雇傭我我又雇傭了別人 ；但因雇員故意或者重大過失的情況下，由雇主與雇員承擔連帶責任。也就是說，雇主永遠承擔責任，但有兩種情形：一是雇員從事雇傭的工作，雇主責無旁貸地承擔責任公司雇傭我我又雇傭了別人 ；二是雇員存在故意或者重大過失，雇主承擔公司雇傭我我又雇傭了別人 了責任后，可向雇員進行追償。

所以你是有責任的，是連帶責任。打個比方：就是如果要付100%的賠償金的話。你要付25%。但是具體的數字是要由法院裁定的。除非你能找出證據是因為你雇傭的員工不聽你的勸告，執意違章操作。這樣你付的會更少點。最好向律師請教一下。

你錢是一定要出的。還有個辦法就是：你也可以向法院另行起訴出事的那個員工，違規操作，造成人員傷害，導致不能按時完工，讓他賠償誤工損失。這樣你出的錢也就等于要回來了。而且訴訟費是由敗訴的負擔的。

這樣下來就等于你沒付錢，但是要耽誤不少時間。兩種方法請慎重考慮。