職業病一般是因為自己的職業原因所染上的病，所以很多員工在患有職業病時都迫切的相要知道自己在患職業病之后能夠獲得怎樣的賠償以及所獲賠償的依據的問題。法律依據民法典中的職業病賠償 ：《中華人民共和國職業病防治法》 第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷民法典中的職業病賠償 ；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用）。 第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

只有鑒定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘標準來定。

職業病賠償標準如下民法典中的職業病賠償 ：

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇民法典中的職業病賠償 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

擴展資料：

與職業有關疾病的范圍比職業病更為廣泛，它具有三層含義：

（1）職業因素是該病發生和發展的諸多原因之一，但不是唯一的直接病因；

（2）職業因素影響民法典中的職業病賠償 了健康，從而促使潛在的疾病顯露或加重已有的疾病病情；

（3）通過改善工作條件，可使所患疾病得到控制或緩解。因此，在職業衛生工作中，應將該類疾病列為控制和預防的重要內容，保護和促進職業人群的身體健康。

常見的與職業有關疾病有：行為（精神）和身心的疾病，如精神焦慮、憂郁、神經衰弱綜合征，多因工作繁重、夜班工作、飲食失調、過量飲酒、吸煙等因素引起。有時由于對某一職業危害因素產生恐懼心理，而致精神緊張、臟器功能失調。

慢性非特異性呼吸道疾患，包括慢性支氣管炎、肺氣腫和支氣管哮喘等，是多因素的疾病。

吸煙、空氣污染、呼吸道反復感染常是主要病因。即使空氣中污染在衛生標準限值以下，患者仍可發生較重的慢性非特異性呼吸道疾患。其他如高血壓、消化性潰瘍、腰背痛等疾患，也常與某些工作有關。

參考資料：百度百科-職業病

【法律分析】

工傷鑒定和補償標準民法典中的職業病賠償 ，參見《工傷保險條例》等民法典中的職業病賠償 的規定。《中華人民共和國民法典》對此不作規定。 根據規定民法典中的職業病賠償 ，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病民法典中的職業病賠償 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內民法典中的職業病賠償 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。