甲方要求撤資公司撤資后員工怎么辦 的公司撤資后員工怎么辦 ，可以把甲方股份轉讓給其它受讓方公司撤資后員工怎么辦 ，有人受讓公司撤資后員工怎么辦 的話，公司還繼續存在，不影響公司運營公司撤資后員工怎么辦 ；

如果撤資導致公司清算注銷的，企業應當與員工解除勞動合同，并給予經濟補償金。

一、正面回答

企業破產的，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

單位關閉或倒閉的，除公司撤資后員工怎么辦 了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的應提前三十天通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司倒閉債務償還順序公司撤資后員工怎么辦 ？

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金公司撤資后員工怎么辦 ；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

法律分析公司撤資后員工怎么辦 ：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤資后員工怎么辦 ，雙方因此解除勞動關系公司撤資后員工怎么辦 的公司撤資后員工怎么辦 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤資后員工怎么辦 ，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。