【法律分析】

指上一年度平均工資發布地區上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關于工資總額的規定計算，現在一般是以省一級發布，并以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金)。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【法律依據】

《關于工資總額組成的規定》 第四條

（一）計時工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

不是上年度平均工資是7月到6月嗎 ，是上年1月至12月上年度平均工資是7月到6月嗎 的平均數。

以退休時上一年度上年度平均工資是7月到6月嗎 的社平工資計算養老金上年度平均工資是7月到6月嗎 ，此后不再重新調整計算養老金。也就是說上年度平均工資是7月到6月嗎 ，一旦養老金正式確定上年度平均工資是7月到6月嗎 ，不再更改，只能參加國家統一調整企業退休人員養老金調整。

即2014年職工退休時，以2013年度在崗職工平均工資計算養老金。

2013年職工退休時，以2012年度在崗職工平均工資計算養老金。

2012年職工退休時，以2011年度在崗職工平均工資計算養老金。

2015年退休的人員，不屬于今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。

根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。并不包含2015年1月1日后辦理退休的人員。

但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在今年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定后，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。

上年度職工平均工資指上一年度平均工資發布地區上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關于工資總額的規定計算，現在一般是以省一級發布，并以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。

而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎上除以12，得出的結果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關系。

擴展資料

《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。可見，經濟補償基數的上限受制于社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經濟補償已經無任何意義。

舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經濟補償數額是不同的。全國社平工資最高地區和最低地區標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經濟補償可能會相差一半。

參考資料來源上年度平均工資是7月到6月嗎 ：百度百科——在崗職工平均工資