應該協商。

在員工依法辦理離職還交接手續后離職安家費規定賠付標準 ，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）離職安家費規定賠付標準 ，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償離職安家費規定賠付標準 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金離職安家費規定賠付標準 ：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律分析】

不需要離職安家費規定賠付標準 ，正常離職無需支付賠償離職安家費規定賠付標準 ，建議離職安家費規定賠付標準 你先和單位協商，協商不了離職安家費規定賠付標準 的話可以去申請勞動仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形離職安家費規定賠付標準 ；

二、勞動法只規定了兩種支付違約金的情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的離職安家費規定賠付標準 ，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金；

2、勞動者涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在支付違約金的情形

三、法律依據：

1、《勞動合同法》 第二十二條　【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、《勞動合同法》第二十三條　【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

服務期結束離職安家費規定賠付標準 的離職安家費規定賠付標準 ，離職不需要支付培訓費，還在服務期內辭職，需要支付

安家費看你合同約定，沒要求離職安家費規定賠付標準 的可以不支付

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

需要退。

1、安家費離職是否要退離職安家費規定賠付標準 ，要根據簽訂勞動合同時離職安家費規定賠付標準 的約定確定。

2、安家費是一項人性化的福利政策離職安家費規定賠付標準 ，用來安置安撫特定對象的費用，讓受撫對象無后顧之憂，全心全意地投入工作學習。一般情況下，員工離職后應當退還安家費。