一、正文回答

具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作公司結業員工怎樣可工資 的年限公司結業員工怎樣可工資 ，每滿一年支付一個月工資公司結業員工怎樣可工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司結業員工怎樣可工資 ，按一年計算公司結業員工怎樣可工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業結業清算是指依照國家有關規定對改組、合并、撤消法人資格的企業資產進行清算。或企業按照合同、契約、協議規定終止經濟活動結業清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業可以全部或者部分變價出售。企業變價出售時，可以將其中的無形資產和其他財產單獨變價出售。按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規定的方式處理。

三、公司結業不按照勞動法賠償怎么辦？

依據相關法律的規定，公司結業不按勞動法的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結業，按勞動合同法第四十四條（五）款規定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資公司結業員工怎樣可工資 的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，公司結業員工怎樣可工資 你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司結業員工怎樣可工資 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其公司結業員工怎樣可工資 他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司結業清算公司結業員工怎樣可工資 了公司結業員工怎樣可工資 ，員工合同要是沒到期的話，公司要以三倍的工資賠償員工還得給員工開半年工資在員工找的工作以后才可以停止

理論上公司結業員工怎樣可工資 ，工廠結業，需要向員工支付相應公司結業員工怎樣可工資 的經濟補償金，以勞動合同關系終止之日的前12個月工資計算，滿一年支付一個月的工資。

再看看別人怎么說的。

1.

勞動合同法第9條規定,用人單位不準讓勞動者提供擔保和收取勞動者財物,公司這種做法涉嫌違法.

2.　公司辭退公司結業員工怎樣可工資 你應該提前30天通知公司結業員工怎樣可工資 你,并補償公司結業員工怎樣可工資 你11個月公司結業員工怎樣可工資 的工資(工資以辭退前12個月平均工資為準),如果公司是立即辭退你,需要補償你11+1=12個月工資.

3.　建議你自己購買社保或是再找下一家單位.