需要。因為能力不足被辭退員工能力不足被開除有賠償嗎 ，是因為不能勝任工作被辭退員工能力不足被開除有賠償嗎 的。職工不能勝任工作的員工能力不足被開除有賠償嗎 ，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同員工能力不足被開除有賠償嗎 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其員工能力不足被開除有賠償嗎 他情形。

有補償。如果能勝任工作以能力不足被辭退員工能力不足被開除有賠償嗎 的員工能力不足被開除有賠償嗎 ，勞動者肯定有經濟補償員工能力不足被開除有賠償嗎 的員工能力不足被開除有賠償嗎 ，如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其員工能力不足被開除有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

需要。因為能力不足被辭退員工能力不足被開除有賠償嗎 ，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十二條02勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條02、第四十一條02的規定解除勞動合同員工能力不足被開除有賠償嗎 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

可以明確地說，如果公司僅僅以能力不足辭退員工能力不足被開除有賠償嗎 你，肯定能拿到補償，還有機會拿到2N的賠償金。當然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據，千萬不要僅憑借公司口頭的說法，不然公司隨時可以耍賴不認可。

但有的朋友就會質疑，難道員工能力都不足了，公司還不能辭退嗎？那公司也太吃虧了！事實上，公司當然能以員工能力不足來辭退，但要符合一定的流程和要求。

反過來，從員工的角度，如何去判斷公司在這方面辭退的流程是否合規，是否可以去勞動仲裁，如何取證，這也是非常重要的事情。

如果公司認為員工能力不足，合法的辭退流程是怎么樣的呢？

一、公司必須要先證明員工不能勝任當前工作。

員工能力行不行，能不能勝任當前工作，肯定不是口頭說說就有效的，必須要有證據，一般公司會通過績效考核來進行，或者員工的確因為工作失誤給公司造成了很大的損失。

而績效考核這塊，就需要公司有合法有效的績效考核制度，符合規定的績效考核流程以及按照制度去執行。否則也是不行的。

二、在第一點的基礎上，公司必須要對員工進行培訓或者調崗。

在這種情況下，公司不能直接解除與員工的勞動合同，而且要先進行培訓或調崗，這兩點二選一。

1、培訓，就是針對員工不能勝任的情況，進行有針對性的培訓提升，以滿足當前崗位的要求。

2、調崗，如果有相應的崗位可以調整那也是可以的。但調崗必須要具有關聯性，另外不能具有懲罰性、侮辱性。

三、在第二點的基礎上，再此證明員工不能勝任工作。

如果已經對員工進行了培訓或調崗，然后又再次證明員工不能勝任工作，那這個時候，公司就可以依法解除勞動合同。但需要提前30天通知，或者額外支付1個月工資作為代通知金，然后解除勞動合同，同時要依法支付經濟補償金。

公司在這一塊辭退員工，經濟補償與賠償金如何判斷？

一、如果公司嚴格按照上一條執行，然后解除勞動合同，那么只需要支付經濟補償金。 根據員工能力不足被開除有賠償嗎 你的工作年限，每工作滿1年，支付1個月工資的經濟補償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個月工資算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1個月工資算。這里的月工資，就是解除勞動合同前12個月的平均應發工資，是扣除社保、個稅之前的工資額度。另外，如果這個時候公司沒有提前30天通知你，那么還要額外提供1個月工資作為代通知金。 這里就是我們所說的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次證明你不能勝任工作，就辭退你，這屬于違法辭退。 公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，也就是相當于經濟補償金的2倍， 就是我們所說的2N，但記住，這個時候只有2N，沒有所謂的2N+1。

三、如果公司沒有經過培訓或調崗的環節，在第二次證明你不能勝任工作時辭退你，這也屬于違法辭退。 公司一樣要支付2N的賠償金。

四、公司沒有充分的證據證明你不能勝任工作、培訓或者合法調崗，也屬于違法辭退。 也就是說公司嚴格按照流程進行了，但這三個環節中，有任何一個的證據都不充分，那么也是不能合法辭退的。

1、公司績效考核制度和流程都是違規的，證據都是不充分的。

2、公司無法提供培訓記錄，或者證明這是針對不能勝任工作的培訓。

3、公司的調崗存在懲罰性、侮辱性等，導致調崗不合法。

員工要想拿到經濟補償或賠償金，需要收集哪些證據？

一、必須要記住的是，不要只相信口頭的說法，公司的所有觀點，必須要以書面、郵件等方式進行。

二、在整個環節的溝通談話中，記得要錄音，錄音也是一個比較不錯的輔助證據。

三、績效考核的證據。

四、書面的通知不能勝任工作的證據。

五、書面的培訓通知或者調崗通知。

六、其員工能力不足被開除有賠償嗎 他證明自己能夠勝任工作的證據。

七、公司與你解除勞動合同的通知書，記得一定是要蓋公章的。

八、勞動合同、工資發放記錄等等。

總的來說，員工出現能力不足，一般公司可以在試用期內，以“不符合錄用條件”為由直接合法解除勞動合同，而無需承擔額外的責任。但如果在非試用期，公司再說員工能力不足，那代表著公司在用人評估上本身就存在責任，所以要按照以上三個步驟來進行。

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如果員工工作能力不足，公司并不能以此為理由直接開除員工，可能涉及違法解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司認為員工能力不足，應該先對其進行培訓或者調整員工的崗位，未實施前述行為，直接予以開除的，屬于違法解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司支付兩倍賠償金。

以上內容僅供參考，歡迎留言咨詢。

經濟補償肯定會有的，但不會一帆風順。公司不可能辭退你，而是會想方設法逼迫你自己主動辭職走人，所以千萬不要打辭職報告。萬不得已，可以寫離職通知，怎么寫，可以上網查查。另外注意收集公司違法證據（如故意安排你休息，以至少發工資。）。這期間，錄音拍照肯定要做的。然后提請勞動仲裁，一般企業都有法律顧問，所以你最好請律師。企業的人脈資源多，會收買仲裁員或法官。如仲裁、一審敗訴，要申請二審，所以打官司是費神耗時的。如果你有充足證據證明企業違法，下決心死磕到底，你一定會取得補償金，還有年休假的工資。

能力不足拿出能力不足的證據，量化標準。一般是沒有的。