在停工留薪期內工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原工資福利待遇不變工傷骨折不上班工資怎樣算 ，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月工傷骨折不上班工資怎樣算 的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷骨折不上班工資怎樣算 的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在停工留薪期內工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原工資福利待遇不變工傷骨折不上班工資怎樣算 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區工傷骨折不上班工資怎樣算 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責安排。解決工傷不能上班單位如何結算工資的辦法有：1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁3，勞動者需注意的是當工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定工傷骨折不上班工資怎樣算 ，如受傷被認定為因工受傷工傷骨折不上班工資怎樣算 ，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定工傷骨折不上班工資怎樣算 ，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

法律分析工傷骨折不上班工資怎樣算 ：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；個人所得稅專項附加扣除，符合個稅專項扣除條件工傷骨折不上班工資怎樣算 的納稅人可以申報個稅抵扣，減輕納稅人的個稅負擔，個稅專項扣除的專項是指子女教育、繼續教育、住房貸款利息、住房租金、大病醫療以及贍養老人這六項。

1、子女教育。年滿3歲的子女正在進行學前教育，或子女在進行全日制的學歷教育，那么可以按照每個子女每月1000元的標準申請個稅抵扣，如果納稅人有多個子女都符合條件，那么每個子女都可以享受1000元的扣除額度。具體的扣除人可以由父母選擇確定由一方進行扣除，也可以父母兩人分別扣除500元；

2、繼續教育。納稅人本人如果正在進行學歷、學位教育，或者是在進行技能人員、專業技術人員職業資格繼續教育，那么可以申請個稅抵扣。進行學歷教育的納稅人可以享受每月400元的扣除額度。職業資格繼續教育的納稅人在獲得相關證書的當年可以一次抵扣3600元。

3、住房貸款利息。納稅人或其配偶單獨或者共同貸款購買的房屋為境內首套住房，并且目前正在還貸，那么可以按照每月1000元的標準進行扣除，最長扣除期限為20年。

4、住房租金。納稅人本人及配偶在主要工作城市沒有自有住房，每月有住房租金支出，那么可以申請住房租金個稅抵扣，抵扣額度根據工作地區不同，分為1500元、1100元、800元三個標準。注意住房租金和住房貸款利息不同同時享受。

5、大病醫療。在醫保報銷后，個人自付的部分金融如果累計超出15000元，可以按照實際發生金額申請大病醫療個稅抵扣，最高抵扣額度為8萬元。

6、贍養老人。只要有一位被贍養人年滿60歲，就可以申報個稅抵扣，被贍養人是指父母、以及子女均失去的祖父母、外祖父母，每月扣除標準為2000元，獨生子女可以一人享受2000元，如果是非獨生子女，需要分攤2000元額度。

納稅人可以根據個人個稅專項扣除細則來比對個人條件，如果滿足條件的，那么可以填寫個人所得稅專項附加扣除申報信息表，填寫好后可以選擇交給納稅單位，也可以自行申報。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

一、工傷停工留薪期如何確定工傷骨折不上班工資怎樣算 ：

1、工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。

2、停工留薪期先由企業根據《工傷職工停工留薪分類目錄》相關條目確定。具體程序是工傷骨折不上班工資怎樣算 ：職工發生工傷經搶救或治療后，應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認定。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。

3、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

二、停工留薪期何時截止：

1、對于傷情不重的職工，經治療完全可以治愈而致于致殘，當然就無需進行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說;

2、從《工傷保險條例》的精神看，應該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動者經治療能夠提供正常勞動，就無需暫停工作，這實際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎;

3、從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進行勞動能力鑒定，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫療終結之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現實。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據你的問題解答如下： 關于骨折 工傷 工資 怎么算 在第三十三條中寫道　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在 停工留薪期 內工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。