骨頭斷在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 了具體費用不好說在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ，各省 賠償標準 不一樣在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ，另外和個人 工資 數、 傷殘等級 也有關系。 工傷保險 待遇包括： 1.醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付； 2. 停工留薪期 工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到 勞動能力鑒定 委員會鑒定)； 3. 護理費 ： 工傷 職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費； 4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。 5. 傷殘津貼 ：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼； 6.工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的) （1）繼續履行 勞動合同 的，根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人工資。 （2）解除或者 終止勞動合同 的，還可以再享受一次性醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。

【法律分析】在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ：在工廠里工作骨折在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

【法律依據】在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在工廠里工作骨折的在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ，首先應該申請工傷認定在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 ，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。根據在廠里上班骨頭斷了怎么賠償 我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！豆ｋU條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。