【法律分析】：根據我國有關法律規定工傷不解除勞動合同怎樣賠償 ，不解除勞動合同工傷不解除勞動合同怎樣賠償 的工傷賠償中，造成一般傷害的應該賠償的項目有：醫療費、伙食補助費、護理費、交通住宿費等成傷殘的，還應該在此前的基礎上，加上工傷期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

各個省、自治區、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的工傷不解除勞動合同怎樣賠償 ，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是： 一次性傷殘補助金 （由社保支付給傷者）、 一次性醫療補助金 （由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。 沒解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金）；如果與 用人單位解除勞動合同 ，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 ：一次性傷殘補助金：賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼，為每個月本人工資的70%。企業難以安排工作的，按月享受，底線同一至四級。一次性傷殘再就業金：賠償本人12個月全市上年度職工月平均工資工資。一次性醫療補助金：賠償本人5—15年傷殘津貼。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照 社保繳費基數 的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如 十級傷殘賠償 你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如工傷不解除勞動合同怎樣賠償 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

一、 工傷 不 解除勞動合同賠償 標準有什么? 1、 傷殘 金 (1)一級傷殘為27個月的本人 工資 ; (2)二級傷殘為25個月的本人工資; (3)三級傷殘為23個月的本人工資; (4)四級傷殘為21個月的本人工資; (5)五級傷殘為18個月的本人工資; (6) 六級傷殘 為16個月的本人工資; (7)七級傷殘為13個月的本人工資; (8) 八級傷殘 為11個月的本人工資; (9)九級傷殘為9個月的本人工資; (10) 十級傷殘 為7個月的本人工資。 2、 傷殘津貼 (1)一級傷殘為本人工資的90%， (2)二級傷殘為本人工資的85%， (3)三級傷殘為本人工資的80%， (4)四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額。 (5)五級、六級傷殘，保留 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%， (6)六級傷殘為本人工資的60%。 3、醫療補助金 (1)七級傷殘為6個月的本人工資; (2)八級傷殘為4個月的本人工資; (3)九級傷殘為2個月的本人工資; (4)十級傷殘為1個月的本人工資。 二、領取工傷 賠償金 需要什么材料? 1、《 工傷認定書 》或《確認意見書》復印件; 2、《鑒定結論書》復印件; 3、待遇享受人有效 身份證 正、反面復印件(下同)，及本人在本市指 定金 融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件; 4、費用原始票據; 5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料工傷不解除勞動合同怎樣賠償 ： (1)配置輔助器具的，需攜帶復印件和配置輔助器具費用原始票據; (2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效 勞動合同 (勞務協議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證; (3)申領 工傷保險 待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料; (4)因第三人的 侵權行為 被認定為工傷的，需攜帶《 道路交通事故認定書 》、《人民法院 民事判決書 》復印件或其工傷不解除勞動合同怎樣賠償 他有效證明材料; 綜上所述，職工受傷情況不嚴重的話，在工傷治療期滿后還可以回到單位工作，這樣就不用 解除勞動合同 。當然，因為是工傷，職工能夠拿到 工傷保險賠償 。主要有傷殘金、醫療補助金及傷殘津貼等。發放標準根據工傷等級而定，并結合職工的工資報酬情況。