根據您離職后公司拿不全的賬起訴我 的描述，如果是您公司拖欠對方離職后公司拿不全的賬起訴我 的錢款，您也未提供擔保離職后公司拿不全的賬起訴我 的，對方應該起訴您公司、向公司要錢，無權要求您還款。如果借款或者欠款等原因離職后公司拿不全的賬起訴我 的資金往來發生于公司與對方之間，即便對方起訴您了，您也不用承擔還款責任。如果資金往來是您代公司與對方進行離職后公司拿不全的賬起訴我 的，由于您當時是職務行為，相關權利也是您公司享有的，您也不用承擔相應的還款義務。建議您積極應訴，向法官說明實際情況，并提供相關證據材料，以保護自己的合法權利。

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。

法律分析

法院起訴流程是離職后公司拿不全的賬起訴我 ：

1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本，當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名；

2、根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交相應的材料；

3、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；

4、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用；

5、立案手續后，案件由法院排期開庭，進行開庭審理。訴訟費用怎么承擔離職后公司拿不全的賬起訴我 ：受理費由原告預交。被告提出反訴的，根據反訴金額或者價額計算案件受理費，由被告預交。當事人交納訴訟費用確有困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交。是否緩、減、免，由人民法院審查決定。案件審結時，人民法院應將訴訟費用的詳細清單和當事人應負擔的數額，用書面通知本人。同時，在判決書、裁定書或者調解書中寫明當事人各方應負擔的訴訟費用。當事人憑交款收據和判決書、裁定書或者調解書，向人民法院結算訴訟費用，多退少補。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動者辭職一年多離職后公司拿不全的賬起訴我 了離職后公司拿不全的賬起訴我 ，用人單位申請勞動仲裁，要求勞動者返還其占用離職后公司拿不全的賬起訴我 的資金，勞動者手中沒有什么證據的，勞動者可以以用人單位申請勞動仲裁的時間超過一年的仲裁時效為由，要求仲裁委駁回用人單位的仲裁請求。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對離職后公司拿不全的賬起訴我 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其離職后公司拿不全的賬起訴我 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

1、一般訴訟時效是2年，過期是不受法律保護離職后公司拿不全的賬起訴我 的。也就是說，你離職后公司拿不全的賬起訴我 的案例已經過了2年時間，他可以起訴你，法院也會受理，但法律上不保護他的權益。

2、通過這件事情，你也要接受教訓，以后辦理資金收付，一定要開具收據，將剩余的資金付給任何人，包括老板，都要留個一式多份的字據，以免有些人不認賬。

3、原來的賬做的特別亂，如果只是處理上很亂，你沒有貪污或挪用他的資金，這個他要起訴你，你也不用擔心。就象工人生產產品一樣，員工非故意把他加工成次品，老板總不能讓員工賠償吧——也就是說，他既然錄用了你，你沒有出現任何法律范圍內的責任，只是工作能力不到位而造成失誤（只是賬務處理較亂，不牽扯任何資金問題），這是老板的責任，他要承擔領導責任，你不必擔心。

4、不要逃避這件事情，勇敢面對，如果故意逃避，即使沒事也成有事了。

5、因為你已經離職三年，就是你在離職時，我想應該已經辦理清楚了交接單，現在他說你還有資金沒給他，應該說不過去。如果錢沒給他，他能讓你辦理離職手續嗎？

6、強調一點，如果你真沒貪污，就理直氣壯，不要擔心起訴。起訴只是一個維權的法律程序，這樣也能洗刷你的清白。屆時你也可以反起訴他，破壞你的名譽。

如果有證據證明離職后公司拿不全的賬起訴我 你把錢打入了發電機組的商家的離職后公司拿不全的賬起訴我 ，你不構成挪用、私吞公款罪離職后公司拿不全的賬起訴我 ，你可以委托律師了

甭理它

訴訟時效是兩年離職后公司拿不全的賬起訴我 ，超過兩年法院不受理

打官司，他離職后公司拿不全的賬起訴我 的拿出全套證據，包括離職后公司拿不全的賬起訴我 你沒給他錢的證據（不是他沒收到錢的證據），兩年多了還能有嗎？

你沒有必要再配合他查賬了，要查也得是法院查賬

真到了法院，你就要求一條，要求有正式的審計報告或公安部門的文件證明你沒給他錢

累死他都沒有