公司可以起訴員工，勝算要看勞動糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關證據。

員工與用人單位之間存在勞動法律關系，所以當兩者之間產生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請勞動仲裁甚至起訴是公司的權力。但是是否能獲得支持，還是需要了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進行分析。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司起訴員工的處理結果 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司起訴員工的處理結果 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的公司起訴員工的處理結果 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業、事業單位人員失職罪】 【國有公司、企業、事業單位人員濫用職權罪】國有公司、企業的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。

國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監事、高級管理人員違背對公司的忠實義務，利用職務便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務或者其他資產的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔保，或者無正當理由為其他單位或者個人提供擔保的；

（五）無正當理由放棄債權、承擔債務的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監事、高級管理人員實施前款行為的，依照前款的規定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

1、公司拖欠員工工資起訴到法院公司起訴員工的處理結果 ，開庭審理此案時被告方人不到庭，法院會缺席判決。

2、法律依據：《民事訴訟法》　第一百四十四條　被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭公司起訴員工的處理結果 的，或者未經法庭許可中途退庭公司起訴員工的處理結果 的，可以缺席判決。

南昌酒店一位職員公司起訴員工的處理結果 ，因為國慶節拒絕加班公司起訴員工的處理結果 ，被酒店開除。被酒店解雇以后，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動法賠償自己損失。經過兩級法院審理，最終認定雙方都有過錯，判決酒店賠償職員21997.53元。

法定節假日加班，按照國家要求，需要支付勞動者三倍工資。而且勞動者，有權拒絕加班，這是勞動者合法、正當權益。這位酒店職員，就在國慶期間，行駛了自己的休假的權利，可也因此讓自己丟了飯碗。職員的做法值得公司起訴員工的處理結果 我們敬佩，不是每一個上班族，都有勇氣對抗公司的壓榨。

事件還原：國慶拒絕加班，休假愜意飯碗不保

事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因為工作特殊性，使得法定節假日加班，成為了一種常態。男子已經在這家酒店，工作了9年時間，在2015年國慶節期間，酒店通知其10月1號到3號加班，可男子并沒有到酒店加班，明確拒絕了酒店的加班安排。

國慶節過后，男子便被酒店解雇，理由是10月1號到3號曠工三天。按照酒店管理規定，曠工三天，則自動解除勞動合同。

一次愉快的休假，卻讓自己丟了飯碗，這家自己工作了9年的酒店。在開除自己時候，真是一點情分都沒有講。男子的經歷，也正應驗了那句老話，“鐵打的公司，流水的職員。”。每一個公司都喜歡聽話的職員，不聽話的職員，在公司中自然寸步難行，也會成為優先開除對象。

法律訴訟酒店，維護自己合法權益

遇到這樣一個情況，有人會選擇和公司主管大吵一架，將平日里敢怒不敢言的話語，一股腦全部說出來。也有人會選擇忍氣吞聲，一份工作而已，大不了換個地方重新開始。這位男子選擇了一條全新的道路，公司起訴員工的處理結果 他決定拿起法律武器，來維護自己的合法權益，挑戰酒店一言堂的做法。

男子將酒店起訴至法院以后，一審法院判定酒店違法解除勞動合同，需要向男子進行賠償。依照相關的勞動法規定，判決酒店賠償男子43995.06元。

酒店對于法院這樣一個判決，必然會心生不滿。肯定會認為自己解雇員工，是“合理合法”行為，員工在國慶黃金周沒有按時加班，給酒店造成了損失，酒店沒有找男子索賠，已經是“仁至義盡”，怎么還會倒賠4萬多給開除員工呢？

對一審判決不服的酒店，也選擇了上訴維權。二審法院在審理這個案件時候，判定雙方都有過錯。酒店過錯在于，強制員工加班，在員工沒有加班之后，又未同員工協商，便決定解除勞動合同。

這位男子也同樣有過錯，他的過錯在于，沒有服從用人單位管理和安排。從他入職以來，節假日需要加班，是一件正常的事情。他從事的行業關系特殊，節假日必須有人加班公司起訴員工的處理結果 ；加上酒店有“上一休二”的補休制度存在，也在考慮員工受損的權益。

加上男子并沒有，真的辦理完離職手續。提供的離職單上，只有男子主管領導簽字，酒店人力資源、財務部，以及男子自己，都沒有簽字。男子帶著記者到酒店時候，負責人也表示，男子可以繼續上班，這樣一個條件，被男子直接拒絕，這也表明了男子也有離職一員。

同酒店關系鬧僵之后，沒有人會選擇繼續留在這里上班。對于男子的選擇，我很是理解。回去上班之后，等到事情過去，遇上心眼小的領導，也會將男子“擠走”，到時候就真成自愿離職了。

二審法院認為，雙方屬于協商一致解除勞動合同，這樣一個情況，也應當依照勞動法，對離職員工，進行適當補償。

最終法院判決賠償男子經濟補償金，共計21997.53元。限定酒店在判決書下達后，十日內支付給男子。

倩倩談此事：適當加班可理解，過分壓榨不能忍

老話說得好：“人在屋檐下不得不低頭”，我們作為一名打工人，就需要服從公司的安排和管理。公司效益好了，我們的工資才有保障，到年底了也才能夠拿到獎金。

日常工作中，不能夠只想著偷奸耍滑，到了拿錢時候，又想要多多領工資，這是一件不現實的事情。工作過程中，完全不加班的公司，倩倩我是沒有遇到過，不知道手機前的你，有遇到過嗎？

適當的加班，倩倩覺得可以接受，如果加班成為了家常便飯，也需要看公司給出的回報如何。能夠拿到相應的回報，倩倩也樂意加班，多賺點錢有什么不好呢？當然了如果公司喜歡壓榨，將我們當做免費勞動力使喚，這樣一個情況，絕不會接受。

換做我遇到極為不公的對待，也會拿起法律武器維權。維權之前，我們一定要多搜集證據，這樣才更有勝訴的把握。

這件事情，就和大家聊到這里吧！對于加班這件事情，你是如何看待的呢？在下方評論區，留下你的看法吧！

公司起訴讓公司起訴員工的處理結果 你賠償了公司起訴員工的處理結果 ，如果你認為自己應該賠償。

就主動找公司協商賠償事宜，爭取庭外和解，公司撤訴。

當然你也可以等法庭判決后賠償。

如果你認為自己不應該賠償，可以找個靠譜的律師，找咨詢一下。

然后讓律師代你應訴，讓法院來判決。

勞動仲裁公司起訴員工的處理結果 ，是一種保護員工權益的一種法律手段公司起訴員工的處理結果 ，具有法律效應。如果一個員工在公司受到不公平的對待的時候，他可以向勞動局申請勞動仲裁，一般公司受到勞動局的文件后會積極解決問題，但不乏有比較計較的公司，在勞動仲裁出來后，向法院提出上訴，遇到這種情況員工應該怎么處理呢？我想這個時候員工要積極應訴，掌握手中有力的證據，具體情況跟著我一起來看看吧。

一、勞動仲裁的意義

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的有效手段，它能比較公平公正地解決問題。勞動仲裁處在接到當事人提出仲裁申請的時候要及時快速進行處理，因此會減少當事人不必要的麻煩。勞動仲裁同時可以促進勞動關系和諧穩定，因為它及時快速地解決問題，避免問題持續發酵，同時也力求讓解決辦法滿足雙方要求，所以解決完畢后，勞動關系一般都能得到緩解。

二、員工應對方式

勞動仲裁結果出來后，如果公司提出上訴，其實這樣的操作對公司很是不利，因為鬧上法庭是要公布公司信息，這對公司后續招各種高級人才很不利。公司提起上訴最主要的原因就是要拖延員工的時間，讓員工的利益損失。所以遇到這種情況員工一定不能退縮，因為如果勞動仲裁結果是你獲勝的話，一般法院會支持勞動仲裁的結果，除非公司有其他可以推翻結果的證據，不然員工勝訴的可能性很大。

三、我的看法

我覺得員工在面對自己的權益受到傷害的時候，一定要收集好相關證據，然后向勞動局請求保護，這樣才能讓這些不良的公司得到應有教訓。

看公司起訴員工的處理結果 了這么多，你還有什么要招數來應對這種情況呢？不妨留言分享一下吧。

勞動仲裁是通過勞動局介入員工和公司之間進行調解的一種手段公司起訴員工的處理結果 ，一般都是員工覺得公司待遇不公向勞動局提出仲裁的。有員工提出一個疑問公司起訴員工的處理結果 ：如果勞動仲裁的結果出來公司起訴員工的處理結果 了公司起訴員工的處理結果 ，但是公司提起上訴，這個時候員工應該如何處理呢？對于這種情況，員工選擇應訴就可以了，具體情況跟著我一起來看看吧。

一、勞動仲裁的效應

勞動仲裁具有一定的威懾作用，也有一定的法律效力的。一般公司接到相關部門的勞動仲裁的消息后，都會及時和員工進行溝通，以求解決問題，因為只有及時解決問題，才不會影響公司的聲譽。但是有的公司在面對勞動仲裁結果的時候會進行上訴，這個時候員工一定要準備好相關資料，向法院提供有力的證據，這樣公司很難推翻仲裁結果。一般來說法院是支持勞動仲裁的結果的，除非公司有其他更有力的證據，否則很難獲勝。

二、公司上訴的想法

一般公司有想要上訴的想法主要是為了拖延時間，推遲賠償，這樣的公司其實很不理智，因為一旦把勞務糾紛上訴到法院，到時候公司的相關信息肯定公開，在市場上勞務糾紛越多的企業找技術性人員會很困難的，同時這樣的操作也很容易讓公司其他人員內心有其他看法，得不償失。

三、我的看法

我覺得員工一旦在公司遇到不合理的待遇的時候，首先一定要收集相關證據，特別是工資流水賬單、平時收入情況等等，這些證據收集好后，向勞動局提交資料，填寫相關資料后，就等待勞動局的處理結果就可以了。一般證據充足、明確，很快就能獲得自己的賠償款了。

看了這么多，你對這件事情還有什么看法呢？不妨留言討論一下吧。