公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違規（違反公司章程規定）、違約行為公司起訴員工違法 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規行為有權依據公司的規章制度進行處罰公司起訴員工違法 ，不可以提起訴訟。如果其行為構成刑事犯罪的，公司可以向公安機關報警處理。如果員工的行為構成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關規定對員工職務行為提起訴訟追究其法律責任。職務行為公司可以在承擔后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執行職務給公司起訴員工違法 他人造成損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，可以依照法律或者法人章程的規定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工違法，應按照法律規定接受處罰，非因勞動合同明確約定，且該約定不違反法律強制性規定，用人單位無權對員工做罰款處理。如果員工違法行為損害公司起訴員工違法 了公司公司起訴員工違法 的合法權益，公司可以對此員工提起訴訟，要求其賠償損失。提起訴訟的條件有公司起訴員工違法 ：起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。若員工違法導致勞動合同解除事由出現，公司可以通過法定程序解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析公司起訴員工違法 ：員工損害公司利益會不會構成犯罪公司起訴員工違法 ，要依據具體情況而定公司起訴員工違法 ，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

如果員工因為失職造成公司起訴員工違法 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負法律責任的，公司就很有可能會起訴公司起訴員工違法 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經濟損失。

法律分析

依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

法律依據

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。