企業管理者侮辱員工是違法行為企業侮辱員工有哪些賠償 ，是決不允許的。

我國《民法通則》第一百零一條規定：“公民、法人享有名譽權企業侮辱員工有哪些賠償 ，公民的人格尊嚴受法律保護企業侮辱員工有哪些賠償 ，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。”

《民法總則》第一百零九條規定，自然人企業侮辱員工有哪些賠償 的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴企業侮辱員工有哪些賠償 的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。

沒有額外企業侮辱員工有哪些賠償 的精神名譽賠償金。

申請勞動仲裁企業侮辱員工有哪些賠償 ，請求賠償金。可以主張按照工作年限進行賠償企業侮辱員工有哪些賠償 ，一年賠償2個月工資。