【法律分析】

作為國家機關的領導公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，應該以身作則公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，認真履行自己的職責。如果濫用職權的公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，當事人可以向有關部門進行投訴公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，構成犯罪的，有關部門應當進行立案偵查。

濫用職權，是指行政機關行使職權實施具體行政行為的過程中，故意違背法定目的，背離基本法理，造成后果顯失公正，而應予以撤銷的違法行政行為。其構成要件有:

1、行政機關擁有該項職權。

2、以故意為要件

3、出于非法目的。非法目的是濫用職權的誘發(fā)原因，如果沒有非法目的存在，便不會有濫用職權發(fā)生

4、后果顯失公正。濫用羈束裁量權是對法律規(guī)范明示的違反，后果顯失公正自不待言。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》 第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役公司領導故意欺壓員工違法嗎 ；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

可以告到勞動局公司領導故意欺壓員工違法嗎 的公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，欺視欺壓員工。都是違法行為。

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，但是應當在情節(jié)嚴重并且故意公司領導故意欺壓員工違法嗎 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，情節(jié)嚴重公司領導故意欺壓員工違法嗎 的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】公司領導故意欺壓員工違法嗎 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

老板辱罵員工屬于侵權行為公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，如果員工名譽權等受到侵害公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人公司領導故意欺壓員工違法嗎 ，屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領導故意欺壓員工違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關法律規(guī)定公司領導故意欺壓員工違法嗎 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。