公司炒掉員工的是否賠償私人老板炒員工怎么賠償 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除私人老板炒員工怎么賠償 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。我國法律規定私人老板炒員工怎么賠償 ，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被私人老板辭退賠償方式如下：

1、經濟補償按照員工在單位工作年限計算私人老板炒員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資私人老板炒員工怎么賠償 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

私人老板違法辭退員工，或者以單位裁員、破產、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工需要支付員工經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要看被辭退符合《勞動合同法》私人老板炒員工怎么賠償 的哪種情形私人老板炒員工怎么賠償 ，如果是依據39條規定辭退且有證據私人老板炒員工怎么賠償 ，是沒有補償金的私人老板炒員工怎么賠償 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經濟補償金私人老板炒員工怎么賠償 ；違法辭退的需要支付賠償金（勞動合同法87條）。

可以研究下《勞動合同法》中的勞動合同的解除、終止及責任部分條款。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形私人老板炒員工怎么賠償 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限私人老板炒員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的私人老板炒員工怎么賠償 ，按一年計算私人老板炒員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

私人老板一旦與勞動者形成勞動關系私人老板炒員工怎么賠償 ，勞動者就受到《勞動法》保護。

私人老板與員工存在勞動關系私人老板炒員工怎么賠償 ，私人老板以非員工原因辭退員工私人老板炒員工怎么賠償 ，應給予員工辭退補償金。如果是因員工自身的問題導致被辭退，私人老板可以不用賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算私人老板炒員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

如私人老板違反相關法律法規，員工可向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

【法律依據】《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。