【法律分析】被工廠無故開除有賠償嗎 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被工廠無故開除有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的被工廠無故開除有賠償嗎 ，按一年計算；不滿六個月的被工廠無故開除有賠償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

【溫馨提示】

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看情況被工廠無故開除有賠償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理被工廠無故開除有賠償嗎 ：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同的被工廠無故開除有賠償嗎 ，沒有經濟補償。

2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

公司無故開除員工怎么賠償? 根據《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的被工廠無故開除有賠償嗎 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被工廠無故開除有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位只有在法定情形下才能與 勞動者解除勞動合同 ，辭退員工。 這里的法定情形有四類： 一、 協商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。” 二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的 經濟補償金 。若規定被工廠無故開除有賠償嗎 了符合法律規定的 違約金 條款的，勞動者須支付違約金。 《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 三、非過錯解解除動合同 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使 勞動合同 無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。 《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、經濟性裁員 指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業破產法 規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 需要注意的是適用經濟性裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的;家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 女職工 在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。 如果公司是正常開除員工的話，那么可能不會涉及到賠償的問題，不過要是屬于裁員等特殊情況，那么公司也是要對員工作出補償，不過這里的性質與賠償的性質卻不一樣，畢竟在對員工進行補償的情況下，公司的開除行為并不是違法的。

工廠無故辭退，構成違法解除，需支付被工廠無故開除有賠償嗎 你賠償金，賠償金是經濟補償金兩倍，經濟補償金被工廠無故開除有賠償嗎 的計算標準是按照工作年限計算，每滿一年一個月，不到半年半個月的補償。如果被工廠無故開除有賠償嗎 你工作超過一年多，不到一年半的，賠償金是三個月，超過一年半以上的，賠償金是四個月。

能讓單位給你一份解除勞動關系通知，盡量讓單位給你，這樣你去申請仲裁，也有證據證明單位解除行為是否違法。

被工廠老板開除被工廠無故開除有賠償嗎 ，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與被工廠無故開除有賠償嗎 你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。