根據《勞動合同法》第47條規定辭退員工補償標準最高限額 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償標準最高限額 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準最高限額 ，按一年計算辭退員工補償標準最高限額 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退員工補償標準最高限額 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據《勞動合同法》第47條規定辭退員工補償標準最高限額 ，經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準最高限額 的年限辭退員工補償標準最高限額 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準最高限額 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

對辭退員工補償標準最高限額 的。公司辭退員工補償標準肯定是有上限的辭退員工補償標準最高限額 ，一般最高的標準不能超過十二個月的工資；而對于沒有滿一年卻滿辭退員工補償標準最高限額 了半年的同時也會按一個月的工資來進行支付，從而保障到勞動者的合法權益。支付經濟補償的年限最高不超過十二年(也就是12個月的工資)。

法律分析

經濟補償的支付標準辭退員工補償標準最高限額 ：

(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(2)對經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。

(3)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應的經濟補償，而對于補償的金額也是有上限的，最多只可以補償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。