勞動法中沒有規定離職后多長時間結清工資，但是相關法律規定工作結束工資什么時候結 ：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

【【法律分析】】

根據勞動法規定，員工離職當天就可以要求單位結清工資，畢竟離職提前一個月遞交書面辭職信了，滿一個月后就可以跟公司結清工資，還有離職證明，然后離開公司就可以了，不需要等到公司所規定的下個月發工資再發工資給你，那是不合法的，公司不按時結清工資可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴工作結束工資什么時候結 ；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。

【【法律依據】】

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

離職工資一般應當在辦理勞動合同解除手續之時一次性結清工資。但是各地也有不同規定：

1、有工作結束工資什么時候結 的明確指出工作結束工資什么時候結 了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系工作結束工資什么時候結 的工作結束工資什么時候結 ，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清工作結束工資什么時候結 ；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律分析】：勞動法中沒有規定離職后多長時間結清工資工作結束工資什么時候結 ，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定工作結束工資什么時候結 的日期支付。如遇節假日或休息日工作結束工資什么時候結 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工作結束工資什么時候結 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動者辭職工作結束工資什么時候結 ，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者工作結束工資什么時候結 的全部工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

辭職到期后工資結清時間工作結束工資什么時候結 ：用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關法律規定工作結束工資什么時候結 ：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時工作結束工資什么時候結 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職交接工作當天應當同時結算工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時工作結束工資什么時候結 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實際操作中基本有兩種工作結束工資什么時候結 ：

1、離職那天就當面結清；

2、和當月正常發薪日期一起發薪。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議工作結束工資什么時候結 的工作結束工資什么時候結 ，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服工作結束工資什么時候結 的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。