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裁員不同意公司能強行裁掉嗎
特邀律师
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法律分析：公司裁員不需要勞動者同意裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，公司可以按《中華人民共和國勞動合同法》相關條例規定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產假。工傷解除合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其裁員不同意公司能強行裁掉嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司裁員，我不想走，不簽字他說能裁掉嗎?就算不簽字裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，也是可以裁掉你裁員不同意公司能強行裁掉嗎 的。
1、學習《勞動合同法》，只要公司根據合同提前通知你，公司就會裁員，對于補償，公司可單方面終止勞動合同；只要公司向您支付《勞動合同法》規定裁員不同意公司能強行裁掉嗎 的經濟補償金，全額支付社會保險金，并簽字離開，不要猶豫。這是一個雙贏裁員不同意公司能強行裁掉嗎 的局面。思考之后，你會明白剩下的。
拓展資料：
1、下崗，簡稱經濟性下崗，是指因用人單位原因解除勞動合同的情形。指雇主在法定期限內集體解雇員工。實行經濟性裁員的企業，可以裁減因生產經營條件變化而產生的富余人員。定義：裁員不同意公司能強行裁掉嗎 我國《勞動法》規定的裁員，具體指經濟性裁員，即因用人單位原因終止勞動合同的情形。指雇主在法定期限內集體解雇員工。實行經濟性裁員的企業，可以裁減因生產經營條件變化而產生的富余人員。
2、企業裁員有兩種情況:一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定重整期;；另一種情況是，生產經營出現嚴重困難，并達到當地政府規定的嚴重困難的企業標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定的程序進行。企業只有符合法定條件，嚴格按照法定程序進行裁員，才是合法的，以裁員的形式解除與員工的勞動合同才是有效的。
3、《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定："用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見。工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以減少。用人單位應當按照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優先錄用被裁減的人員。“本報告”僅指說明，不具有批準的含義。“優先就業”是指在同等條件下優先就業。
公司可以強制辭退員工嗎？可以裁員不同意公司能強行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，只不過強制辭退員工的話，是需要給員工賠償的，根據員工工作的年限，工作滿一年的話，是兩個月的基本工資。以此類推的，所以老員工一般公司不會強制辭退的，原因是賠償太高！
公司裁員 員工不同意被裁怎么辦法律分析裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ：公司裁員不需要勞動者同意裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。公司解除合同不符合法律規定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產假。工傷解除合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權。
法律依據裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其裁員不同意公司能強行裁掉嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司裁員可以不同意嗎滿足以下條件可以不同意：
根據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上裁員不同意公司能強行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
擴展資料
法定不能裁員的情況：
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
我現已有18.5年工齡，簽訂了無固定期限合同，單位現在搞經濟裁員，如我不同意可以裁我嗎。你與單位訂立無固定期限勞動合同裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，一般裁員會從雇傭期限短的裁員裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，同時你可以拒絕被裁員裁員不同意公司能強行裁掉嗎 ，而要求繼續履行勞動合同。如果公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付二倍的賠償金。
