雇傭的司機把人撞了應該由雇主承擔責任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的雇的工人開車把人撞了 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的雇的工人開車把人撞了 ，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應與雇主負連帶賠償責任雇的工人開車把人撞了 ：

1、負事故全部責任的；

2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；

3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律分析】：車禍賠償雇的工人開車把人撞了 ，首先要看交警部門是否對此事故作出責任認定。給老板開車出車禍應由老板負責雇的工人開車把人撞了 ，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

老板的工人開車撞到人雇的工人開車把人撞了 ，老板既不承擔法律責任也不用賠錢。如果車是老板的雇的工人開車把人撞了 ，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負有連帶責任，與肇事者共同承擔相關費用，但法律責任，比如拘留等，由肇事者獨立承擔。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責任，由肇事者獨立承擔，與老板沒有任何關系。

法律分析

責任由交警部門根據雙方的過錯情況進行劃分，交警部門的責任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇的工人開車把人撞了 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。如果給別人造成了損失，那么就需要按照責任認定書來承擔賠償，但是如果是在履行職務行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是單位）是需要進行賠償的。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠；如果無法認定，那么也可以按照交通事故來進行索賠。責任由交警來進行劃分。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

員工開車撞到人，老板是否該負全部責任應當根據實際具體情況進行判定。根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定雇的工人開車把人撞了 的內容可以得知，老板是不會負全部雇的工人開車把人撞了 的責任的，但是也會相應承擔部分的責任。用人單位的工作人員如果是因為在執(zhí)行工作任務的過程中造成雇的工人開車把人撞了 了他人人身損害的，需要由用人單位來承擔相應的侵權責任。

法律分析

通過相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以將具體情況分為以下兩種雇的工人開車把人撞了 ：第一種是如果員工開車撞到人，用人單位是應當承擔賠償責任的。第二種則是如果員工開車造成自己受傷的話，就需要分情況來看。如果是給用人單位工作，與公司形成雇的工人開車把人撞了 了勞動關系的話，那么勞動者是可以申請進行工傷認定的，并且可以享受工傷保險的待遇。但是如果勞動者是給私人老板打工的話，那么雙方則形成的是勞務關系，提供勞務者糾紛就需要看過錯方到底是誰，比如如果員工開車撞到其他車輛，但是是自己全責的話，私人老板是否承擔責任也是存在很大爭議的。同樣最主要還需要看交警部門是如何作出認定責任的，以交警部門出具的認定書作為責任分擔的依據。就算當事人全責，車輛有交納交強險和商業(yè)險的話，費用也主要應當由保險公司來進行承擔，除非有特殊情況除外。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

廠里雇的工人開車把人撞了 的雇傭工人開著雇主雇的工人開車把人撞了 的鏟車把一起的人撞傷了雇的工人開車把人撞了 ，雇主當然有責任。

工人開著雇主的車撞人了雇的工人開車把人撞了 ，說明雇主沒有培訓好工人，或者說沒有管理好車子，導致工人開車撞人。無論是什么原因，雇主總是有責任的。

貨車出車禍雇主應當承擔民事賠償責任雇的工人開車把人撞了 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任的情況，如果司機是事故中的主要責任的，應當司機和雇主承擔連帶責任，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇的工人開車把人撞了 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規(guī)定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。