法律分析：根據法律的相關規定病退補償金如何算 ，已經病退,就不存在勞動關系了,再解聘是沒有經濟補償金的。不過如果對方不知道情況,和病退補償金如何算 你簽訂了勞動合同的話,現在解除合同,也是可是要求經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

病退工資符合一定條件是100%本人標準工資病退補償金如何算 ，不符合病退補償金如何算 的是本人標準工資的60%。

具體工資標準如下：因病退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革。命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。

病退就是因病退休，對于此行為而退休的人員也是可以獲得一筆工資的補償，對于這筆補償的金額會結合勞動者實際的情況來進行處理，一般工作的年限越長，那么所存在的補償金就會越多，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來辦理。

病退單位沒有經濟補償。

一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形病退補償金如何算 ，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同病退補償金如何算 ，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。 三、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規定即：“(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”用人單位需應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

退休公司是不需要給予補償金的（病退也是屬于退休的一種）

但是病退符合以下條件的是可以領取養老保險金的

男>=50周歲病退補償金如何算 ，女>=45周歲病退補償金如何算 ，因病或非因公致殘病退補償金如何算 ，由醫院證明并經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且符合下列條件之一病退補償金如何算 ：1998年1月1日前參加工作，繳費滿15年；1998年1月1日后參加工作，2010年12月31前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休，繳費年限滿15年。

申請病退必須同時符合三個條件：

（1）經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

（2）達到規定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；

（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職糖尿病可以辦理病退。